单选题员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )A 面谈沟通B 会议沟通C 书面报告D 非正式沟通

题目
单选题
员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )
A

面谈沟通

B

会议沟通

C

书面报告

D

非正式沟通

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1.下列哪种情况适用非正式沟通的方式?()A领导看望生病员工B正式文件的传递C组织决策的贯彻D管理者评价下属的业绩

2.下列不属于内部沟通的是()。A、管理层定期向董事会汇报B、生产部门与销售部门定期沟通C、与律师沟通D、员工向其直属上级汇报工作

3.管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()A、命令型沟通方式 B、指导性的沟通方式 C、支持式的沟通方式 D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

4.促进双向沟通的措施包括()A、培训管理者的倾听技巧B、设置开放信箱或电话C、实施走动管理D、更多使用书面文字形式沟通

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  • 第1题：

    在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

    A.主管领导
    B.上级管理者
    C.主管人员
    D.中层主管人员

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    一个员工向多个管理者汇报工作属于在哪种组织：（）

    • A、矩阵型组织。
    • B、官僚行政式组织。
    • C、简单型组织。
    • D、有机型组织。

    正确答案:A

  • 第3题：

    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）

    • A、单向沟通
    • B、双向沟通
    • C、上行沟通
    • D、下行沟通

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

    • A、书面报告
    • B、管理者与员工的定期面谈
    • C、管理者参与的小组会议或团队会议
    • D、咨询

    正确答案:A

  • 第5题：

    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

    • A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
    • C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • D、跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。


    正确答案:绩效辅导

  • 第7题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

    • A、招聘管理
    • B、业绩管理
    • C、绩效管理
    • D、培训与开发

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。
    A

    书面报告

    B

    管理者与员工的定期面谈

    C

    管理者参与的小组会议或团队会议

    D

    咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )
    A

    面谈沟通

    B

    会议沟通

    C

    书面报告

    D

    非正式沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）

    正确答案： 上行沟通
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
    A

    对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

    B

    员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法

    C

    主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

    D

    跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持


    正确答案： D
    解析： B、C两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第12题：

    单选题
    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）
    A

    单向沟通

    B

    双向沟通

    C

    上行沟通

    D

    下行沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。

    • A、平行沟通
    • B、上行沟通
    • C、下行沟通
    • D、斜向沟通

    正确答案:C

  • 第14题：

    以下哪种方式属于下行沟通的形式（）。

    • A、口头汇报
    • B、员工座谈
    • C、面试
    • D、工作总结

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）


    正确答案:上行沟通

  • 第16题：

    直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

    • A、例会制度
    • B、正式通报
    • C、员工满意度调查
    • D、劳动管理表单

    正确答案:A

  • 第17题：

    在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。


    正确答案:上行沟通

  • 第19题：

    人们通过语言、文字、符号或其他表达形式进行信息传递和交流的行为及过程，这是（）的定义。

    • A、沟通
    • B、交流
    • C、管理
    • D、传递

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人们通过语言、文字、符号或其他表达形式进行信息传递和交流的行为及过程，这是（）的定义。
    A

    沟通

    B

    交流

    C

    管理

    D

    传递


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。

    正确答案： 上行沟通
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个员工向多个管理者汇报工作属于在哪种组织：（）
    A

    矩阵型组织。

    B

    官僚行政式组织。

    C

    简单型组织。

    D

    有机型组织。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是组织结构。在矩阵型组织中，项目经理可以从一线管理者中“借用”专业管理者，该专业管理者既向项目经理汇报，也向其原一线管理者汇报。所以选择A.

  • 第23题：

    单选题
    管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是()。
    A

    招聘管理

    B

    业绩管理

    C

    绩效管理

    D

    培训与开发


    正确答案： A
    解析： 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第24题：

    多选题
    促进双向沟通的措施包括：（）
    A

    培训管理者的倾听技巧

    B

    设置开放信箱或电话

    C

    实施走动管理

    D

    更多使用书面文字形式沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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