单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）A 经济性B 合法性C 内在公平性D 外在公平性

题目
单选题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
A

经济性

B

合法性

C

内在公平性

D

外在公平性

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1.多选题下列与舒尔茨有关的选项有( )A美国经济学家B英国经济学家C《理想国》的作者D“人力资本之父”E《人力资本投资》的作者

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  • 第1题：

    单选题
    我国的人员测评目前处于( )
    A

    繁荣发展阶段

    B

    复苏阶段

    C

    初步应用阶段

    D

    起步阶段


    正确答案： D
    解析：

  • 第2题：

    单选题
    应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    霍桑效应

    D

    居中效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    问答题
    人力资源战略规划的理论基础有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第4题：

    多选题
    制定人力资源规划的原则包括（）
    A

    目标性原则

    B

    系统性原则

    C

    适应性原则

    D

    协调性原则

    E

    封闭性原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    问答题
    案例分析题米拉日湖度假村拥有并经营着多家娱乐公司，每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业，过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%，该公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员，让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外，米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源，公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动，以探索哪些行为有效，哪些行为无效，从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训，不仅是提高雇员的专业技能，而且要为他们在米拉日湖的职业生涯发展做好准备。举例来说，通过培训使雇员掌握事业成功所必需的关键和战略，以此来取悦客户。公司还旨在提高非工作时间生活质量的培训。问题：米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发?

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    简述面试时“问”的技巧。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    什么叫能力倾向?能力倾向与才能的异同有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )
    A

    确定性

    B

    多维性

    C

    对比性

    D

    趋中性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为了提高校园招募的质量和效率，组织应做好哪几方面的工作?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职业锚的类型包括 ( )
    A

    技术职能型职业锚

    B

    管理型职业锚

    C

    安全稳定型职业锚

    D

    独立自主型职业锚

    E

    创造性职业锚


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    “使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()
    A

    人员开发

    B

    人员选拔

    C

    人员调动

    D

    人员培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第14题：

    单选题
    (2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )
    A

    交往的需要

    B

    生理的需要

    C

    尊重的需要

    D

    安全的需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第15题：

    单选题
    (2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )
    A

    校园招募

    B

    广告招募

    C

    网络招募

    D

    特色招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第16题：

    问答题
    简述薪酬结构的含义。

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    多选题
    依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    激励

    D

    忽略

    E

    惩罚


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    （2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    下列属于对激励这一概念的正确描述的有
    A

    激励的出发.最是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

    C

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    D

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列哪种不是书面报告的优点?( )
    A

    反映的信息真实度高

    B

    便于保存与核查

    C

    可以培养员工理性、系统思考问题的能力

    D

    针对性强


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    论述如何进行职业生涯周期管理。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( )
    A

    发展目的

    B

    评估日的

    C

    修正目的

    D

    监督目的


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
    A

    加强信息沟通

    B

    明确员工对组织的承诺

    C

    提升执行者对绩效内涵的了解

    D

    促进工作目标和绩效目标一致

    E

    提高员工对组织管理的参与度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有 ( )
    A

    极富灵活性

    B

    较少因广告集中而引起招募竞争

    C

    可以将求职者来源限定在某一特定区域

    D

    比印刷广告能更有效地渲染招聘气氛

    E

    不容易被观众忽略


    正确答案： B,C
    解析：

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