问答题(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。

题目
问答题
(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。
相似考题

1.企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。A对B错

2.人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

3.简述IT外包的收益和主要风险。

4.简述人力资源外包的优点和风险。

更多“问答题(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。”相关问题

  • 第1题：

    人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    判断题
    企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    问答题
    （2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。

    正确答案：
    解析：

  • 第4题：

    问答题
    简述IT外包的收益和主要风险。

    正确答案： IT外包的收益：
    （1）使企业交力量集中到核心能力上；
    （2）更好的预测未来开放成本；
    （3）提高企业信息化系统整体的质量和层次；
    （4）获得前沿技术，改进企业内部的IT支持与服务；
    （5）简化企业内部管理工作；
    （6）利用其他组织的智力资源。
    IT外包的风险：
    （1）企业的战略柔性丧失；
    （2）存在项目可行性不确定的风险；
    （3）信息技术服务商不能更好的提供服务；
    （4）削弱企业的学习能力和创造能力；
    （5）可能会对企业有关职能部门冲击；
    （6）降低了企业的控制力；
    （7）委托代理关系复杂。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    问答题
    (2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。

    正确答案：
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  • 第6题：

    问答题
    简述企业采取稳定型战略的优点和风险.

    正确答案： 企业采取稳定型战略的优点：（1）利用原有的生产经营领域、渠道，避免开发新市场和新产品所必需的大量资金投入、激烈的竞争抗衡和巨大风险。
    （2）不需改革资源的分配方式，减少资源重新组合所必然造成的巨大浪费和时间上的损失。
    （3）保持人员安排上的相对稳定。
    （4）保持企业经营规模和经营资源、能力的平衡协调，有助于防止过快、过急而导致的重大损失。
    风险：（1）环境发生动荡会打破战略目标、外部环境、企业实力三者之间的平衡，使企业陷入困境。
    （2）稳定型战略一般以局部特定细分市场为目标，当企业对某一特定市场的需求把握不准时，企业可能全军覆没。
    （3）容易使企业的风险意识减弱，甚至形成惧怕风险、回避风险的企业文化，从而大大降低企业对风险的敏感性、适应性和抗拒风险的勇气，增加稳定型战略的风险。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    (2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    (2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    (2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    (2016.4简33)简述心理测验的主要特点。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述外包方式的优点

    正确答案：
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  • 第13题：

    企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？


    正确答案: 1）收费标准问题
    2）专业咨询公司的规范经营和专业化的问题
    3）安全问题
    4）员工的利益如何保障问题
    5）可控性问题

  • 第14题：

    问答题
    (2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第15题：

    问答题
    (2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第16题：

    问答题
    简述人力资源外包的优点和风险。

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    问答题
    IT外包的主要优点有哪些？

    正确答案： （1）有益于企业将力量集中到核心能力上。
    （2）有益于预见成本。
    （3）简化内部的管理工作。
    （4）促进企业资源整合。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述人力资源外包的概念、实施前提。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    简述外包方式的优势和劣势.

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    企业物流外包的优点有哪些？

    正确答案： 企业物流外包的优点：集中精力发展核心业务、减少投资降低风险、节约费用降低成本、减少可存、提高物流水平及提升企业形象。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述外包的风险。

    正确答案： 1.没有准确把握企业的核心竞争力，丧失了关键的技能或发展了错误的技能
    2.交叉技能的丧失
    3.丧失对供应商的控制
    4.对外包可能遇到的困难估计不足
    5.外包活动中还有一个潜在的问题使员工的问题
    6.外包战略所造成的最重要的潜在风险是有关公司学习机会和核心能力培养机会的丧失问题
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简析平行沟通及其优点的发挥和运用。

    正确答案： 平行沟通又称横向沟通。指在组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流。平行沟通优点主要有：（1）办事程序和手续简便，办事效率高；（2）可以加强各职能部门之间的相互了解和协调，消除冲突，增进团结；（3）可以增进组织和成员之间的合作和协助，培养集体主义精神，克服本位主义和个人主义的弊病。从我国情况看，政府行政组织体制中的条块分割、职能交叉等，正是由于缺乏横向沟通和联系造成的。
    解析： 暂无解析

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