人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

题目

人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

相似考题

1.培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。()A按需求提供帮助B帮助确定并满足需求C开发培训方案D开发培训项目

2.一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

3.下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于（ ）。A．体现培训与开发在组织中的战略位置B．不会受到其他工作的影响C．便于形成一个统一、协调的培训与开发计划D．可以保证培训与开发的力度和连续性E． 两部门不易发生冲突

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

    A.专业性职前培训与开发
    B.一性职前培训与开发
    C.分阶段培训与开发
    D.分内容培训与开发

    答案：A
    解析：
    专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

  • 第2题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第3题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第4题：

    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。

    • A、课程开发决定培训项目
    • B、培训项目决定课程开发
    • C、培训项目支配课程开发
    • D、课程开发支配培训项目
    • E、培训项目引领课程开发

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

    • A、课程目标必须在培训项目的目标框架内设计
    • B、培训课程具有理论性和系统性
    • C、课程开发对培训项目有创造性发展
    • D、课程目标是培训目标的总和

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    简述人力资源培训与开发的原则。


    正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
    1.战略性原则
    2.长期性原则
    3.按需施教、学以致用原则
    4.全员教育培训和重点提高相结合原则
    5.主动参与原则
    6.严格考核和择优奖励原则
    7.投资效益原则
    8.多样性原则
    9.改善结构原则
    10.挖潜与培训相结合原则
    11.培训效果的反馈与强化原则

  • 第8题：

    培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理

    • A、专业性职前培训与开发
    • B、一般性职前培训与开发
    • C、分阶段培训与开发
    • D、分内容培训与开发

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。
    A

    公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B

    培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C

    企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D

    培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案： A,B
    解析：
    公司创立初期，规模比较小，因此，没必要专门设立培训开发部门；随着公司规模的扩大和人力资源越来越重要，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，可以保证培训与开发计划的协调与统一；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，可以突出培训与开发在组织中的战略地位。

  • 第10题：

    多选题
    关于培训与开发的说法，正确的是（  ）。
    A

    培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

    B

    开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

    C

    培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

    D

    培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

    E

    培训与开发是人力资源管理的一个核心要素


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
    A

    课程开发决定培训项目

    B

    培训项目决定课程开发

    C

    培训项目支配课程开发

    D

    课程开发支配培训项目

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

    B

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    C

    培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

    D

    在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

    A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
    B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
    D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
    E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

  • 第14题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学隶属于人力资源部
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
    E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第15题：

    人力资源成本中一项最大的支出是（）

    • A、招聘成本
    • B、培训与开发成本
    • C、测试与选拔成本
    • D、工资支出

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

    • A、利用研发中心对科技人员进行培训
    • B、各种开发人的潜能的方法的出现
    • C、网上在线培训的快速发展
    • D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
    • E、企业外包培训开发的增长

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    培训项目与课程开发之间的关系为（）。

    • A、培训项目决定课程开发
    • B、培训课程决定项目开发
    • C、培训课程支配项目开发
    • D、培训项目支配课程开发
    • E、培训项目引领课程开发

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    电子商务项目成功的关键在于外包和外部开发之间的平衡。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

    • A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    • C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
    • D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训项目与课程开发之间的关系为（）。
    A

    培训项目决定课程开发

    B

    培训课程决定项目开发

    C

    培训课程支配项目开发

    D

    培训项目支配课程开发

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
    A

    专业性职前培训与开发

    B

    一般性职前培训与开发

    C

    分阶段培训与开发

    D

    分内容培训与开发


    正确答案： D
    解析： 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

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