单选题《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A 贝克B 霍思利德C 尤里奇D 以上都是

题目
单选题
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
A

贝克

B

霍思利德

C

尤里奇

D

以上都是

相似考题

1.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

2.平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。

3.平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略绩效管理运作体系

4.下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

更多“《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

    • A、财务方面
    • B、客户方面
    • C、运营方面
    • D、战略方面

    正确答案:C

  • 第3题：

    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

    • A、贝克
    • B、霍思利德
    • C、尤里奇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、比较法
    • C、结果法
    • D、行为法

    正确答案:A

  • 第5题：

    平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

    • A、人力资源计分卡
    • B、平衡计分卡
    • C、统计卡
    • D、财务指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    平衡计分卡的导向是（）

    • A、战术
    • B、绩效管理
    • C、战略管理
    • D、绩效差距管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （）的测量指标很难确认和实施。
    A

    以市场为基础的绩效计分卡

    B

    以生产为基础的绩效计分卡

    C

    以利益相关者为基础的绩效计分卡

    D

    以人力资源为基础的绩效计分卡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
    A

    人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式

    B

    人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式

    C

    人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式

    D

    人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
    A

    平衡计分卡早于人力资源计分卡

    B

    平衡计分卡晚于人力资源计分卡

    C

    平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡

    D

    平衡计分卡延续了人力资源计分卡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    平衡计分卡的导向是（）
    A

    战术

    B

    绩效管理

    C

    战略管理

    D

    绩效差距管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
    A

    平衡计分卡

    B

    比较法

    C

    结果法

    D

    行为法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（  ）。
    A

    关键绩效指标

    B

    战略地图

    C

    人力资源管理计分卡

    D

    数字仪表盘


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标（）

    • A、战略地图
    • B、计分卡
    • C、绩效指标
    • D、关键行动方案

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

    • A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
    • B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
    • C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
    • D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）的测量指标很难确认和实施。

    • A、以市场为基础的绩效计分卡
    • B、以生产为基础的绩效计分卡
    • C、以利益相关者为基础的绩效计分卡
    • D、以人力资源为基础的绩效计分卡

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

    • A、胜任素质模型
    • B、哈弗模型
    • C、高绩效管理模型
    • D、平衡计分卡模型

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

    • A、薪酬
    • B、考核
    • C、公司绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
    A

    成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理

    B

    人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具

    C

    人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新

    D

    人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
    A

    薪酬

    B

    考核

    C

    公司绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
    A

    财务方面

    B

    客户方面

    C

    运营方面

    D

    战略方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
    A

    胜任素质模型

    B

    哈弗模型

    C

    高绩效管理模型

    D

    平衡计分卡模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。
    A

    平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

    B

    平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

    C

    平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

    D

    平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容