多选题仲裁时效制度的特征包括（）。A仲裁时效具有消灭时效的性质B仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C仲裁时效不发生消灭实体权利的后果D仲裁时效具有强行性E仲裁时效具有特殊性

题目
多选题
仲裁时效制度的特征包括（）。
A

仲裁时效具有消灭时效的性质

B

仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

C

仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

D

仲裁时效具有强行性

E

仲裁时效具有特殊性

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1.多选题满足成就需要的行为包括（　　）。A发现和使用更好的方法完成工作B比竞争者更出色C实现或者超越一个难以达到的目标D解决一个复杂问题E影响他人并改变他们的态度和行为

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  • 第1题：

    问答题
    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

    正确答案： 答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。
    (2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
    (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。
    (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
    (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合教的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。
    解析： 见答案

  • 第2题：

    多选题
    员工在（　　）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
    A

    离休退休

    B

    偿还购房贷款

    C

    迁出所在的县市

    D

    购买建造翻修自住房

    E

    与单位终止劳动关系


    正确答案： C,B
    解析：
    员工可以提取员工住房公积金账户内的存储余额的情形包括：①购买、建造、翻建、大修自住房的；②离休、退休的；③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；④户口迁出所在的市、县或者出境定居的；⑤偿还购房贷款本息的；⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  • 第3题：

    单选题
    在Excel工作表中，单元格C4中有公式“=A3+$C$5”，在第三行之前插入一行之后，单元格C5中的公式为（）.
    A

    =A4+$C$6

    B

    =A4+$C$5

    C

    =A3+$C$6

    D

    =A3+$C$5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    问答题
    员工招聘渠道有哪些？

    正确答案： 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。
    (1)内部招募
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式:
    ①推荐法
    推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
    ②布告法
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
    ③档案法
    人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
    (2)外部招募
    ①发布广告
    广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
    ②借助中介
    中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。这些中介机构主要有:人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
    ③校园招聘
    校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ④网络招聘
    用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式,可以从某种程度上满足企业的要求。
    ⑤熟人推荐
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员的重要来源。
    解析： 见答案

  • 第5题：

    多选题
    系统化的管理培训课程体系包括（）
    A

    人力资源管理培训

    B

    岗位管理知识培训

    C

    现代管理技能培训

    D

    管理人员心智能力培训

    E

    理念能力培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： A
    解析：
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第7题：

    多选题
    四班三运转制的优点是（）
    A

    人休设备不休，提高设备利用率

    B

    缩短工人的工作时间

    C

    减少工人连续上夜班的时间

    D

    增加工人学习技术的时间

    E

    有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    联合搜索连接器是使用什么方法安装的？（）
    A

    购买联合搜索在线安装工具包并从站点上购买独立搜索连接器。

    B

    从一个合法资源下载一个.OSDX文件，双节下载的文件并选择添加来安装。

    C

    到微软站点，只参与有微软联合搜索工具作者协会签名的卖主。

    D

    到Amazon.com并下载共享的联合搜索工具。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
    A

    企业的薪酬成本低

    B

    企业的成本管理低

    C

    重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

    D

    有利于员工提高技术、能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： D
    解析： A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第11题：

    问答题
    如何进行企业人员的供需平衡分析？

    正确答案： 企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。
    (1)企业人力资源供求平衡
    企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见,甚至不可能,即使是供求总量上达到平衡,也会在层次、结构上发生不平衡,如高职务需从低职务者中培训晋升,对新上岗人员需进行岗前培训等。
    (2)企业人力资源供不应求
    应对措施包括:
    ①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;
    ②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;
    ③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;
    ④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;
    ⑤制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等;
    ⑥制定聘用全日制临时用工计划。
    以上这些措施,虽是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
    (3)企业人力资源供大于求
    解决企业人力资源过剩的常用方法包括:
    ①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    ②合并和关闭某些臃肿的机构。
    ③鼓励提前退休或内退,对一些接近而还未达退休年龄者,应制定一些优惠措施,如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分奖金(或补助),鼓励提前退休。
    ④提高员工整体素质,如制订全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训,为企业扩大再生产准备人力资本。
    ⑤加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业,同时,可拨出部分资金,开办第三产业。
    ⑥减少员工的工作时间,随之降低工资水平,这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
    ⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样,都是减少员工工作时间,降低工资水平。
    在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中,不可能是单一的供大于求或供小于求,往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求,而另几个部门可能供不应求,也许是高层次人员供不应求,而低层次人员却供给远远超过需求量。所以,应具体情况具体分析,制定出相应的人力资源部门或业务规划,使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
    A

    纠正违反劳动法的行为和现象

    B

    检查企业的社会保险缴费情况

    C

    检查企业的劳动安全卫生条件

    D

    调查和解决企业工资差距问题


    正确答案： C
    解析：
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

  • 第13题：

    多选题
    员工配置的基本方法包括（　　）。
    A

    以人为标准进行配置

    B

    以性别为标准进行配置

    C

    以岗位为标准进行配置

    D

    以双向选择为标准进行配置

    E

    以单向选择为标准进行配置


    正确答案： A,C,D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置。即从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位；②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中；③以双向选择为标准进行配置。即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第14题：

    单选题
    在Excel中，执行"编辑→清除"菜单命令，不能实现（）。
    A

    清除单元格数据的格式

    B

    清除单元格的批注

    C

    清除单元格中的数据

    D

    移去单元格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    培训工作团队具有的特点不包括（）
    A

    更多的自主权

    B

    注重个体自我开发

    C

    三位一体

    D

    决策层监督控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第17题：

    单选题
    如果要从第二张幻灯片跳转到第八张幻灯片，应使用（）
    A

    动作设置

    B

    添加动画

    C

    幻灯片切换

    D

    页面设置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： E,C
    解析：
    按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第19题：

    单选题
    （　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
    A

    职系

    B

    职组

    C

    职门

    D

    职等


    正确答案： C
    解析：
    职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。

  • 第20题：

    单选题
    在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）
    A

    企业精神

    B

    团体意识

    C

    价值观念

    D

    经营哲学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。
    A

    适用范围较小

    B

    打分容易出错

    C

    核算相当复杂

    D

    反馈比较困难


    正确答案： D
    解析：
    加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第23题：

    单选题
    在word的编辑状态，连续进行了两次“恢复”操作，当单击“撤销”按钮后（）
    A

    将两次插入的内容全部取消

    B

    将第一次插入的内容取消

    C

    将第二次插入的内容取消

    D

    两次插入的内容都不被取消


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

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