单选题（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A 职组B 职等C 岗级D 岗等

题目
单选题
（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
A

职组

B

职等

C

岗级

D

岗等

相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A．职组B．职等C．岗级D．岗等

3.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B．按照企业的性质．进行岗位横向区分C，按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E．按照岗位分工的工作进行划分

4.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B．按照企业的性质，进行岗位横向区分C．按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E．按照岗位分工的工位进行划分

更多“（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]”相关问题

  • 第1题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:劳动强度
    D:薪酬水平
    E:在岗人数

    答案：A,B,C
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第2题：

    岗位分类的基本要求是()。

    A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
    B:岗位分类的结构要合理
    C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
    D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
    E:岗位分类一般为静态分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    五个选项都是岗位分类的基本要求。

  • 第3题：

    下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。

    A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
    B:按照企业的性质，进行岗位横向区分
    C:按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
    D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
    E:按照岗位分工的工位进行划分

    答案：A,D
    解析：
    工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

  • 第4题：

    （　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

    A.职系
    B.岗级
    C.职组
    D.岗等
    E.职门

    答案：A,C
    解析：
    P426
    横向分类：职系和职组
    纵向分级：岗级和岗等
    知识点：职系，职组，职门，岗级，岗等

  • 第5题：

    (2016年11月)（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。??

    ?A.职系
    B.岗级
    C.职组
    D.岗等
    E.职门

    答案：A,C
    解析：
    P426-429
    岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。
    职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。

  • 第6题：

    （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

    • A、职级的划分
    • B、职门的划分
    • C、职系的划分
    • D、职组的划分

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

    • A、职组
    • B、职等
    • C、岗级
    • D、岗等

    正确答案:A

  • 第8题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品位分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职位分类是按照职位的工作性质、难易程度、（　　）及所需资格条件进行的分类管理活动。[2005年真题]
    A

    薪酬高低

    B

    资历深浅

    C

    繁简程度

    D

    责任大小


    正确答案： C
    解析：
    职位分类即以“职位”为对象进行分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。中国公务员职位分类制度的主要内容有：①进行职位设置；②制定职位说明书；③确定公务员级别。

  • 第10题：

    单选题
    （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
    A

    职组

    B

    职等

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： D
    解析： 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第11题：

    问答题
    简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]

    正确答案： (1)工作岗位分类
    工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作,它的具体步骤一般为:
    ①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
    (2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
    从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:
    ①选择岗位评价要素
    根据企业的生产类型、岗位的性质和特征,确定评价要素的地位和重要程度,正确决定评分分值、权数和评比标准。所选用的岗位评价因素,应该能够适用组织中的全部岗位,或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后,各因素必须是可观察到的,可以衡量的。
    ②建立岗位要素指标评价标准表
    依据岗位的重要程度,赋予岗位评价要素相对合理的量值(点数)。其中需要注意的是:
    a.为方便起见,可以先依据岗位评价要素间相对重要程度,确定程度最低和最高要素,并赋予它们点数。同时应该注意,最低水平指标可以不止一个,但程度最高水平的指标一般只能有一两个。
    b.采用相对比较的方法,将其他诸要素指标与极限要素指标一一比较,以认定它们的相对位置,并赋予它们相对的点数。
    c.将评价要素,依程度高低,分割为数个档次,每个档次都是等距(等差或等比)的。企业可根据自身各岗位在这些要素上的差别程度,确定出划分档次数量,以提高评比的精确程度。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
    在对岗位划级时,可以采用对岗位点数离散程度进行统计分析的方法,将比较密集的点数区域所对应的岗位划归同一岗级,并制定出点数换算表。
    ④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    在完成对岗位划分岗级的任务之后,应对全部生产性岗位的岗级统一划归岗等。对生产性岗位中的技术工种和熟练工种这两类岗位的岗级统一列等,可以采取以下方法:
    a.经验判断法,指组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,做出归入岗等的决策。
    b.基本点数换算法,指将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,然后归岗列等。
    c.交叉岗位换算法,指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例,然后再归入岗等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品位分级

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第13题：

    某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。
    请结合本案例，回答以下问题：
    (1)应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类?
    (2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类?


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：
    1)岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
    2)岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
    3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    4)建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况，为员工分类管理提供依据。
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：
    1)将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类。
    2)按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。

  • 第14题：

    以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。

    A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类
    B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分
    C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
    D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
    E.职系划分是横向分类的第一步

    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    （　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

    A． 岗等
    B． 职系
    C． 职组
    D． 岗级
    E． 职门

    答案：B,C
    解析：
    职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第16题：

    岗位分类的主要步骤包括()。

    A.岗位的横向分类
    B.岗位的纵向分类
    C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
    D.将岗位按工作性质进行划分
    E.建立企业岗位分类图表

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第18题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

    • A、职组
    • B、职等
    • C、岗级
    • D、岗等

    正确答案:A

  • 第20题：

    新闻秘书、科研秘书等是按照（）而对秘书人员进行的分类。

    • A、职业等级
    • B、工作性质和职责
    • C、来源和服务对象
    • D、所任职务

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
    A

    职组

    B

    职等

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]
    A

    职系

    B

    职组

    C

    职门

    D

    职等


    正确答案： C
    解析：
    A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

  • 第23题：

    单选题
    （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
    A

    职级的划分

    B

    职门的划分

    C

    职系的划分

    D

    职组的划分


    正确答案： A
    解析： 岗位的满向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第24题：

    问答题
    简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]

    正确答案： (1)工作岗位横向分类的步骤
    岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,其分类的主要步骤包括:
    ①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。
    ②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类。
    ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。
    (2)管理性岗位纵向分级的方法
    ①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进;
    ②对管理岗位进行科学的横向分类;
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1.4~2.6倍);
    ④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
    解析： 暂无解析

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