多选题下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现

题目
多选题
下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。
A

人员管理计划

B

潜在人员的能力和条件

C

社会舆论

D

公众利益

E

合作态度和表现

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1.鉴于建设项目管理人员的行为对建设项目利益和其他项目相关利益的潜在影响.( )是项目管理团队成员的重要条件。A:智力素质 B:品德素质 C:心理素质 D:能力素质

2.人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的

3.潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力 B:思辨力 C:对待自己，对待他人和对待社会的态度 D:思想和行为的一切特征 E:人际协调能力

4.确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

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  • 第1题：

    考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。

    • A、学习能力
    • B、决策能力
    • C、想象力
    • D、人际协调能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列公众属于组织内部公众的有（）

    • A、管理人员
    • B、技术人员
    • C、生产人员
    • D、销售人员
    • E、社区居民

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列各项中，属于准则对人员的要求的要求的有（）。

    • A、独立性
    • B、道德与态度
    • C、保密
    • D、专业胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。
    A

    品德素质

    B

    能力素质

    C

    智力素质

    D

    外貌特征

    E

    知识素质


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。
    A

    人员管理计划

    B

    潜在人员的能力和条件

    C

    社会舆论

    D

    公众利益

    E

    合作态度和表现


    正确答案： D,E
    解析：
    人员任用是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，其依据包括：①人员管理计划；②潜在任职人员的能力和条件。

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，属于审计质量控制客体的有（  ）。
    A

    审计的全过程，从计划到实施，到最终发表意见

    B

    专门审计组织和人员

    C

    审计组织内部各项管理

    D

    审计人员素质和工作技能的控制

    E

    审计人员的培训，晋升管理


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    依据COSO对内部控制的表述，下列各项属于内部控制活动的有（　）
    A

    管理哲学

    B

    调节和复核

    C

    计算和会计

    D

    人员控制


    正确答案： B,D
    解析： 【答案解析】：题考核COSO内部控制的要素。常见的内部控制活动有组织控制、职责划分、调节和复核、实物控制、授权和批准、计算和会计、人员控制、监督和管理控制。选项A管理哲学属于控制环境的内容。 【该题针对“[新]COSO内部控制内容的实践(综合)”知识点进行考核】

  • 第10题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： C,E
    解析：
    在建设项目管理人员的甄选和任用过程中，潜在任职人员的能力和条件包括：①品德素质；②智力素质；③知识素质；④能力素质；⑤心理素质；⑥身体素质。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于企业倒闭的主要原因的有（　）
    A

    企业总体环境不佳

    B

    企业政策错误

    C

    管理人员不正确的态度和疏忽

    D

    管理者不适宜的管理风格


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核企业倒闭概述的知识点。企业倒闭的主要原因有：企业总体环境;企业政策;企业和企业利益相关者之间的互动;管理人员的态度和疏忽;管理者及其管理风格的影响;企业所处的行业、企业本身的历史与规模。

  • 第12题：

    多选题
    建设工程施工的风险类型有多种分类方法，在构成风险的因素分类中，其经济与管理风险包括（）。
    A

    承包商管理人员和一般技工的知识、经验和能力

    B

    人身安全控制计划

    C

    工程资金供应条件

    D

    损失控制和安全管理人员的知识、经验和能力

    E

    信息安全控制计划


    正确答案： C,A
    解析： 经济与管理风险如：工程资金供应条件；合同风险；现场与公用防火设施的可用性及其数量；事故防范措施和计划；人身安全控制计划；信息安全控制计划等

  • 第13题：

    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。

    A:品德素质
    B:能力素质
    C:智力素质
    D:外貌特征
    E:知识素质

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，属于单位内部的会计工作管理的内容的有（ ）

    A、单位负责人的职责
    B、会计机构设置
    C、会计人员的回避制度
    D、会计人员的选拔与任用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    单位内部的会计工作管理主要包括：单位负责人的职责；会计机构的设置；会计人员的选拔任用；会计人员回避制度等内容。

  • 第15题：

    下列各项中，属于对内部审计机构和人员的要求的有（）。

    • A、独立性
    • B、道德与态度
    • C、保密
    • D、专业胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    下列建设工程施工风险因素中，属于组织风险的有（）。
    A

    承包商管理人员知识、经验和能力

    B

    施工机械操作人员的知识、经验和能力

    C

    工程机械的稳定性

    D

    现场与公用防火设施的可用性

    E

    人身安全控制计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。
    A

    学习能力

    B

    决策能力

    C

    想象力

    D

    人际协调能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，属于团队能力开发依据的有（　　）。
    A

    建设项目的目标、任务

    B

    工作绩效报告

    C

    人员任用和分配情况

    D

    内部反馈信息

    E

    人员管理计划


    正确答案： D,C
    解析：
    团队能力开发的依据包括：①建设项目的目标、任务决定了对建设项目团队成员的要求的基本特征；②人员任用和分配情况已经隐含着对个人和团队能力的期望；③人员管理计划；④工作绩效报告，该报告反映了工作有限性相对于项目计划的比较；⑤外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较。

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，属于对内部审计机构和人员的要求的有（）。
    A

    独立性

    B

    道德与态度

    C

    保密

    D

    专业胜任能力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]
    A

    人员培训计划

    B

    人员管理计划

    C

    潜在任职人员的待遇要求

    D

    项目的所有制性质


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件。

  • 第22题：

    多选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（　　）。
    A

    观察力

    B

    思辨力

    C

    对待自己的态度

    D

    对待他人的行为

    E

    人际协调能力


    正确答案： E,A
    解析：
    品德素质包括了对待自己、对待他人和对待社会的态度、思想和行为的一切特征。品德素质是项目管理团队成员的重要条件，如诚实信用的品性、良好的道德水平和职业操守等。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，属于准则对人员的要求的要求的有（）。
    A

    独立性

    B

    道德与态度

    C

    保密

    D

    专业胜任能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： D,B
    解析：
    本题考核的是潜在任职人员的能力和条件的要求。即品德素质、智力素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等。

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