行政管理者
支持者
政策影响者
资源筹措者
第1题:
训练式督导
管理式督导
师徒式督导
行政式督导
第2题:
督导者要协助被督导者持续学习,提高学习效率
督导者与被督导者应保持专业关系,避免情感投入
督导者的重要任务是协助被督导者认同和实现机构目标
督导者与被督导者是上下级的关系,扮演权威和督察的角色
第3题:
引导与沟通
发挥团队精神
使用领导者的权威
获取员工的合作
维持纪律与督导训练
第4题:
将小玲的决定告知其母
答应小玲的保密要求
对小玲的想法提出批评
与小玲商讨适当的解决办法
第5题:
你如果要关心父亲,你就该经常回去探望他
你如果挑剔妻子毛病,妻子可能会跟你离婚
你说过要对朋友宽容,但你却在不断地挑剔和指责她
你讲了这么多母亲关心你的事,你却说母亲不关心你
你答应老师不再旷课,可这周从周一开始你就没上课
第6题:
心理素质
文化能力
技术能力
评估能力
继续学习能力
第7题:
遭遇难缠的更年期
适应婚姻关系的诸多变化
照顾老人与抚育子女的重大压力
应对复杂的人际关系
第8题:
个人
家庭
小组
社区
第9题:
引导组员制定整体目标
帮助组员建立信任关系
协助组员维持良性互动
协助组员解决相关问题
第10题:
倡导者
支持者
研究者
管理者
第11题:
促进社会公正
解救危难
解决社会问题
缓解困难
第12题:
及时进行小结
摘述成员表述
澄清小组目标
适当自我表露
第13题:
认知行为治疗模式
心理社会治疗模式
理性情绪治疗模式
危机介入治疗模式
第14题:
购买服务
政府奖励
社会捐助
商业交易
第15题:
引导张某参加创业者互助小组,以获得社会支持
以解决问题为导向协助张某应对企业濒临破产的困境
引导张某理解痛苦的经历也可以成为个人成长的意义和价值
协助张某改变错误认知,鼓励他多尝试运用正面的思维方式
第16题:
以参与支持小组的患者为实验组
以与支持小组数目相同的人群为控制组
在小组工作开始前评估参与者的需要
比较支持小组成员与其他人群的指标差异
第17题:
尽量将敏感话题放在访谈最后部分
为研究对象提供支持
对研究对象进行面质
马上中断对研究对象的访问
第18题:
开始阶段
中期转折阶段
后期成熟阶段
结束阶段
第19题:
精神分析理论
认知行为理论
存在主义理论
增加权能理论
第20题:
逐渐退至边缘地带
回到中心地带
退缩至副中心
逐渐接近中心
第21题:
社会工作者应将资源投放给有潜能的人
社会工作者的目标是让人们适应社会,而不是改变社会
社会工作者应用统一的标准同等对待不同的群体
个人应发挥潜能以实现社会功能,从而完成自我实现
第22题:
三角缠
纠缠与疏离
退化
倒三角
第23题:
社区教育技巧
方案策划技巧
人际关系技巧
服务评估技巧
第24题:
通过放松训练缓解组员的紧张情绪
通过经验交流促进组员间互相理解和彼此支持
邀请专业人士讲授科学知识
通过活动使组员重新认识自己并激发个人潜能