多选题人才招募流程的基本环节包括（）。A进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B审查并更新人才空缺岗位工作说明书C确定合格候选人的各种可能来源D选择最有效的方式吸引候选人来应聘E进行详细的综合评价以确定最佳人选

题目
多选题
人才招募流程的基本环节包括（）。
A

进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B

审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C

确定合格候选人的各种可能来源

D

选择最有效的方式吸引候选人来应聘

E

进行详细的综合评价以确定最佳人选

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1.单选题（）是组织学习的首要的视觉和触觉环节。A 对未来的警觉程度B 对事物的认知程度C 对信息的传递程度D 对变化的调整能力

2.单选题一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情，而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因，他可能已经违背了病与非病的（）A 主客观相统一的原则B 心理活动的内在一致性原则C 心理过程的协调一致性原则D 人格的相对稳定性原则

3.多选题下列关于心理韧性的说法中，正确的有（）A挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量C心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传D心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养

4.多选题（　）是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
    A

    结构形式相同

    B

    都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成

    C

    都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

    D

    既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。
    A

    遵守法律、法规、规章及国家有关规定

    B

    相互尊重，平等协商

    C

    诚实守信，公平合作

    D

    兼顾双方合法权益

    E

    不得采取过激行为


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。
    A

    强迫或强制劳动公约（29号公约）

    B

    废除强迫劳动公约（105号公约）

    C

    结社自由和组织权利公约（87号公约）

    D

    组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）

    E

    同酬公约（100号公约）


    正确答案： C,B
    解析： ①强迫或强制劳动公约（29号公约）；②废除强迫劳动公约（105号公约）；③结社自由和组织权利公约（87号公约）；④组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）。对于上述国际劳工公约，我国立法机关并未批准，不能成为我国国内的法律渊源，因此没有效力。

  • 第4题：

    问答题
    简述企业集团的优势。

    正确答案： 规模经济的优势
    分工协作的优势
    集团的“舰队”优势
    “垄断”优势：是一切大型企业和大型企业组织追求的最高目标。
    无形资产资源共享优势
    战略上的优势
    迅速扩大组织规模的优势
    技术创新的优势
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    目前应对紧急状态的条款已经列到了修改的宪法当中了。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。
    A

    经理对员工的学习负主要责任

    B

    要将培训师的数量在规划阶段确定下来

    C

    在工作中而不是课堂上进行最有效的学习

    D

    经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用

    E

    培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    以下关于经济增加值的表述，正确的有（）。
    A

    是一项财务类绩效考评指标

    B

    其核心是谋求股东价值最大化

    C

    等于税后营业净利润减去资本总成本

    D

    等于税后营业净利润减去资本乘以资本成本率

    E

    等于营业收入减去资本总成本


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在1999年推动的《全球公约》的基本内容涵盖十项基本原则，包括（）。
    A

    企业应该自觉维股东利益

    B

    废除童工劳动

    C

    增加对环保所承担的责任

    D

    企业应该维护结社自由和集体谈判的权利

    E

    体面工作和劳动


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国际劳工大会的执行机关是（）。
    A

    国际劳工组织委员会

    B

    国际劳工局

    C

    国际劳工监察委员会

    D

    国际劳工监理委员会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）最适合大型跨国公司。
    A

    企业系列企业集团

    B

    区域系列企业集团

    C

    横向结合型企业集团

    D

    控股系列企业集团


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称，它发生在生态系统的自然过程之中，可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失，导致社会资源出现严重的供需不平衡。

    正确答案： 自然性突发事件
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面哪一流派主张将自我实现需求作为人的重要本质（）
    A

    精神分析

    B

    人本主义

    C

    认知论

    D

    行为主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    A

    15日

    B

    20日

    C

    30日

    D

    60日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    填空题
    对突发事件的控制和处理不仅要依靠一定的组织来维持社会秩序，同样需要让人民了解危机局势的社会危害性、处理突发事件的政策和策略，唤起民众对政府行为的广泛（）。

    正确答案： 支持
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    填空题
    防范在突发事件管理中至关重要，它直接影响防、控、治等三个阶段。因此，必须建立起一整套科学的、行之有效的日常（）

    正确答案： 防范体系
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    心理异常正确的干预方法是（）
    A

    求助于心理咨询室

    B

    求助于精神医学工作者

    C

    求助于家人

    D

    自我干预


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    加快突发事件防范教育队伍与基地等基础建设，要将突发事件防范教育的培训与考察纳入教师培训体系，充分发挥学校自培基地的功能，提高教师突发事件防范的教育水平。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
    A

    技术

    B

    信息交流

    C

    组织与管理

    D

    对绩效考评认识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于EAP，下列说法正确的是（）。
    A

    内部EAP比外部EAP更省成本

    B

    员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP

    C

    内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况

    D

    企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP

    E

    短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    生理和人际关系需求不包括（　）。
    A

    弹性工作制

    B

    标准工作制

    C

    参与管理

    D

    放松训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（　）。
    A

    克扣职工工资的

    B

    不提供劳动安全卫生条件的

    C

    随意延长劳动时间的

    D

    侵犯女职工和未成年工特殊权益的

    E

    其他严重侵犯职工劳动权益的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。
    A

    它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C

    发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

    D

    它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）
    A

    工资基金论

    B

    供求均衡论

    C

    工资谈判论

    D

    边际生产力工资论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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