多选题（　）是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法

题目
多选题
（　）是用于岗位评价的方法。
A

目标管理法

B

岗位分类法

C

要素比较法

D

要素计点法

E

加权选择量表法

相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

3.（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

4.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

更多“多选题（　）是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。

    A、岗位排序法

    B、岗位分类法

    C、要素比较法

    D、要素计点法


    参考答案：C

  • 第2题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第4题：

    常用的岗位评价定量方法包括（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、等级描述法

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （　）是用于岗位评价的方法。

    • A、目标管理法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

    • A、岗位排列法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    海氏评价法实质上是一种（）
    A

    要素计点法

    B

    要素比较法

    C

    岗位分类法

    D

    岗位排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用于岗位评价的方法包括（　　）。
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    分类法

    D

    评分法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第11题：

    多选题
    （）是岗位评价的方法。
    A

    工作日志法

    B

    岗位排列法

    C

    面谈法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。

    A．工作比较法

    B．岗位比较法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：C

  • 第14题：

    用于岗位评价的方法包括（ ）。

    A．排序法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．加权选择量表法


    正确答案：ABCD
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第15题：

    用于岗位评价的方法包括()。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:分类法
    D:评分法
    E:加权选择量表法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第16题：

    常用的岗位评估方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、要素计点法
    • E、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的岗位评估方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    分类法

    C

    排序法

    D

    要素计点法

    E

    要素比较法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （　）是用于岗位评价的方法。
    A

    目标管理法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容