单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A 按劳动合同履行B 按集体合同履行C 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D 按照当地最低工资发放

题目
单选题
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
A

按劳动合同履行

B

按集体合同履行

C

劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行

D

按照当地最低工资发放

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1.如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应( )。A．按劳动合同执行B．按集体合同执行C．重新签订合同D．任选一份合同执行

2.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于()，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

4.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

    A:多劳多得
    B:按劳分配
    C:同工同酬
    D:效率优先，兼顾公平

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

  • 第2题：

    用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）

    • A、若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
    • B、若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
    • C、若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
    • D、若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    集体合同中企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。

    • A、不得高于；不得低于
    • B、不得低于；不得低于
    • C、应当低于；不得低于
    • D、不得低于；应当低于

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动合同中约定的劳动报酬，不得（）职工工资集体合同规定的标准。

    • A、低于
    • B、高于

    正确答案:A

  • 第8题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    B

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行

    C

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付

    D

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准

    B

    集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

    C

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）

    • A、按劳动合同履行
    • B、按集体合同履行
    • C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
    • D、按照当地最低工资发放

    正确答案:B

  • 第14题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

    • A、不能低于集体合同的规定
    • B、由劳动行政部门规定
    • C、由当事人自由约定
    • D、可以低于集体合同的规定

    正确答案:A

  • 第17题：

    某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
    • C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
    • D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
    A

    不能低于集体合同的规定

    B

    由劳动行政部门规定

    C

    由当事人自由约定

    D

    可以低于集体合同的规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

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