用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于()，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

题目

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于()，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

相似考题

1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

4.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。

    A.不得低于

    B.可以低于

    C.必须高于

    D.应当高于


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
    A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
    B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
    C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
    E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    A．Y.是

    B．N.否


    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错


    参考答案:对

  • 第5题：

    8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    A．不得低于

    B．可以低于

    C．必须高于

    D．应当高于


    B

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