判断题合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。A 对B 错

题目
判断题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
A

对

B

错

相似考题

1.人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。此题为判断题(对，错)。

2.获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()此题为判断题(对，错)。

3.能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()此题为判断题(对，错)。

4.重点对外协结构件进行分类梳理、对比分析,对同类物料价格快速定位,使价格回归合理水平,这属于()。

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  • 第1题：

    下面属于自营物流运输的优点的是()。

    A、强化核心竞争力

    B、使社会资源配置更加合理

    C、专注核心业务

    D、避免商业秘密的泄露


    参考答案：D

  • 第2题：

    对有能力才干的人,应不论其资历如何均予以大胆任用,使之在相应的岗位上充分发挥作用,最大限度地施展其才能潜力,这属于( )。

    A.因人设岗

    B.用人之长

    C.因人用事

    D.优势互补，合理结构


    正确答案:B

  • 第3题：

    选择定位基准的原则是()

    A、尽量使工件的定位基准与工序基准不重合

    B、采用基准统一原则

    C、尽量用未加工表面作为定位基准

    D、应使工件安装稳定，在加工过程中因切削力或夹紧力而引起的变形最大


    参考答案：B

  • 第4题：

    充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。

    A.系统优化
    B.能级对应
    C.互补增值
    D.弹性冗余

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

  • 第5题：

    人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）

    • A、优势定位原则
    • B、动态调节原则
    • C、能级对应原则
    • D、内部为主原则
    • E、竞争上岗原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    合理配置资源要求调整完善与国税、地税征管职责相匹配、与提高税收治理能力相适应的人力资源配置，实现力量向征管一线倾斜。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）
    A

    优势定位原则

    B

    动态调节原则

    C

    能级对应原则

    D

    内部为主原则

    E

    竞争上岗原则


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    甲状腺机能低下可反射性促进促甲状腺素的分泌，使甲状腺组织增生。这反映了（）。
    A

    结构决定功能

    B

    功能反作用于结构

    C

    结构与功能一一对应

    D

    局部与整体的相互转化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第12题：

    判断题
    定位与夹紧的任务不同，定位的任务是使工件的定位基准紧贴在夹具的定位元件上，而夹紧的任务是使工件不因切削力、惯性力、重力等作用而离开定位元件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    税收公平原则是指国家征税应使各个纳税人的税负与其负担能力相适应。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第15题：

    人力资源配置的基本原则，不包括：

    A.能级对应
    B.优势定位
    C.动态调节
    D.先公后私

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，人力资源配置的基本原则有四个：能级对应、优势定位、动态调节、内部为主。没有先公后私的原则。

  • 第16题：

    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）

    • A、职员培养自身的核心竞争力
    • B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能
    • C、管理者提高自身的核心竞争力
    • D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位
    • E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
    A

    公平竞争原理

    B

    动态适应原理

    C

    能位匹配原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    定位的选择原则之一是尽量使工件的设计基准与工序基准不重合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对组织中的公共关系人员整体来说，一定要求素质高、能力强，使之达到整体最优化的程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    银行进行市场定位的目的之一是提升优势，所以定位时应坚持优势原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）
    A

    职员培养自身的核心竞争力

    B

    企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能

    C

    管理者提高自身的核心竞争力

    D

    人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位

    E

    管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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