获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()此题为判断题(对，错)。

题目
获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对企业优势、劣势的分析需要结合企业的外部环境。()

2. 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

3. 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势

4.获取有关竞争者优势与劣势的信息是一件十分困难的工作。一般可以通过()的方式了解竞争者的优势与劣势

更多“获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于SWOT模型表述不正确的是（）。

    A．企业内部环境的优势和劣势是企业独有的信息

    B．企业的优势和劣势是相对于其竞争对手而言的

    C．判断企业的优势和劣势是指其综合的优势和劣势

    D．若企业身处威胁之中，自身又具有与此相关的劣势，则需采用防御型战略


    B B[解析]银行主要采用SWOT分析方法对其内外部环境进行综合分析。此方法既考虑了银行外部环境，即面临的机遇(Opportunity)和威胁(Threat)，又考虑自身的条件，即自身优势(Strength)和劣势(Weak)。SWOT分析方法就是按以上四个方面对银行所处的内外部环境进行分析的，并结合机遇与威胁的可能性和重要性，制定出切合实际的经营目标和战略。故B错误，选8。

  • 第2题：

    5、企业在与竞争对手的较量中要有胜过竞争对手的能力，这种能力可能是现有的，也可能是潜在的，需要企业用心去发掘。企业要将各方面的实力与竞争对手进行对比，从而准确地选择（）。

    A．绝对竞争优势

    B．历史竞争优势

    C．超越竞争优势

    D．相对竞争优势


    正确

  • 第3题：

    2、SWOT分析法即结合内部因素和外部因素等综合分析优势、劣势、机遇和存在的风险。如： 曾学过什么、做过什么和擅长什么等， 如性格的弱点或经验的欠缺等， 如家庭资源、企业优势、政策支持， 如竞争激烈、资金危机等。横线内内容正确的是（）

    A．劣势、风险或挑战、优势、机遇

    B．优势、劣势、机遇、风险或挑战

    C．机遇、优势、劣势、风险或挑战

    D．优势、机遇 、劣势、风险或挑战


    优势 劣势 机遇 风险或挑战

  • 第4题：

    分析比较企业与竞争对手的优势劣势，通常在哪七个方面？


    错误

  • 第5题：

    你认为国内电子类企业在与国外大企业竞争当中有哪些优势与劣势？


    B

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