单选题海氏评价法实质上是一种（）A 要素计点法B 要素比较法C 岗位分类法D 岗位排列法

题目
单选题
海氏评价法实质上是一种（）
A

要素计点法

B

要素比较法

C

岗位分类法

D

岗位排列法

相似考题

1.海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。()此题为判断题(对，错)。

2.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

3.( )被称为工作评价的第一量化方法。A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

4.实际上,海氏系统也是一种()A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    常用的岗位评价方法有()

    A.排序法
    B.因素比较法
    C.归类法
    D.海氏评估法
    E.计点法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。@##

  • 第2题：

    （）是点数法和因素比较法的结合。

    • A、工作排序法
    • B、因素比较法
    • C、点数法
    • D、海氏工作评价系统

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

    • A、海氏评价法
    • B、海尔评价法
    • C、海默评价法
    • D、韦氏比较法

    正确答案:A

  • 第4题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

    • A、技能水平、解决问题能力、知识水平
    • B、技能水平、职务责任，知识水平
    • C、知识水平，解决问题能力、职位责任
    • D、技能水平、解决问题能力、职位责任

    正确答案:D

  • 第7题：

    用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）

    • A、人际关系的技巧
    • B、管理诀窍
    • C、思维环境
    • D、职务责任

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。

    • A、职位分类系统
    • B、海氏工作评价系统
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    海氏评价法实质上是一种（）
    A

    要素计点法

    B

    要素比较法

    C

    岗位分类法

    D

    岗位排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
    A

    排序法

    B

    海氏评价法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
    A

    海氏评价法

    B

    海尔评价法

    C

    海默评价法

    D

    韦氏比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)常用的岗位评价方法有()

    A.排序法
    B.因素比较法
    C.归类法
    D.海氏评估法
    E.计点法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P292-294
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

  • 第14题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是非量化的工作评价方法。

    • A、因素比较法
    • B、工作排序法
    • C、海氏法
    • D、分类法

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    教育评价实质上是一种对评价对象的价值判断。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。

    • A、排序法
    • B、点数法
    • C、海氏法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第19题：

    路线价法实质上是一种比较法。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

    • A、排序法
    • B、海氏评价法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

    正确答案： 要素计点法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是点数法和因素比较法的结合。
    A

    工作排序法

    B

    因素比较法

    C

    点数法

    D

    海氏工作评价系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

    正确答案： 人际关系技巧
    解析： 暂无解析

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