多选题计时工资制的不足主要包括（　）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张，有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

题目
多选题
计时工资制的不足主要包括（　）。
A

不能准确反映劳动强度

B

难以反映实际提供的劳动数量

C

容易使员工过度紧张，有碍健康

D

不能准确反映同等级劳动者的差别

E

工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

相似考题

1.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D、有比较健全的质量标准体系

2.能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制

3.下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制

4.岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    工资等级制度的特点有（ ）。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第2题：

    （ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。


    A.工资形式

    B.薪酬形式

    C.货币形式

    D.劳动报酬

    答案：A
    解析：
    工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

  • 第3题：

    计时工资制的不足主要包括（ ）。


    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第4题：

    如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。

    • A、奖金和津贴
    • B、超额计件工资
    • C、累进计件工资
    • D、提成工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。

    • A、不同等级工人间的劳动差别
    • B、不同时间的劳动差别
    • C、不同等级间和同等级工人劳动的差别
    • D、超额劳动

    正确答案:C

  • 第6题：

    工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工资等级制度的基本特点是（）

    • A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
    • B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
    • C、不能反映实际劳动消耗
    • D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

    正确答案:A

  • 第8题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。
    A

    文化水平

    B

    技术水平

    C

    学历

    D

    人缘关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不对应的矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关GDP缺陷的描述正确的有（）
    A

    不能反映经济运行整体状况

    B

    不能反映经济发展对资源的过度消耗

    C

    不能全面反映社会福利水平

    D

    不能准确反映国民财富变化

    E

    不能反映环境破坏对经济发展的损害


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不相关的矛盾


    正确答案： D,C
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第13题：

    (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P301—306
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第14题：

    计时工资制的主要优点是（　　）。


    A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高

    B.能够鼓励和促使员工提高出勤率

    C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

    D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾

    E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资制的主要优点：能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够鼓励和促使员工提高出勤率；计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。

  • 第15题：

    （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    • A、岗位工资制
    • B、绩效工资制
    • C、技能工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

    • A、计时
    • B、计件
    • C、计时计件

    正确答案:B

  • 第17题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    工资等级制度德基本特点是（）。

    • A、从劳动质量德角度来区分劳动德差别
    • B、反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力
    • C、不能反映实际劳动消耗
    • D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    计时工资的局限性在于（）

    • A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
    • B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
    • C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
    • D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    计时工资的局限性在于（）
    A

    计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映

    B

    就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾

    C

    就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象

    D

    容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
    A

    奖金和津贴

    B

    超额计件工资

    C

    累进计件工资

    D

    提成工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
    A

    计时

    B

    计件

    C

    计时计件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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