下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制

题目
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）

A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
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1.保险理赔是一项政策性极强的工作，为了更好地贯彻保险经营方针，提高理赔质量，应遵循以下原则()A. 重合同，守信用B. 实事求是C. 主动、迅速、准确、合理D. 减损获益

2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则

3.谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性 B:工资由企业和员工共同谈判确定 C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D:坚持同工同酬的原则

4.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制

更多“下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

    A.薪酬给付的主观性较强
    B.以岗位分析为基础
    C.根据岗位性质给付工资
    D.有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第2题：

    （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

    A.岗位薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

  • 第3题：

    （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A．岗位薪酬制
    B．绩效薪酬制
    C．技能薪酬制
    D．提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第4题：

    工作中大家应时刻注意自己的仪态，这能准确反映出一位员工的工作态度和责任感。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为了安全、准确、快速、协调地进行工作，及时完成调车作业任务，调车工作必须贯彻统一领导、（）的原则。


    正确答案:单一指挥

  • 第6题：

    在初级卫生保健的原则中，哪一项原则是最难贯彻的（）

    • A、公平
    • B、充能
    • C、可近性
    • D、自我决策

    正确答案:D

  • 第7题：

    有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第8题：

    保险理赔是一项政策性极强的工作，为了更好地贯彻保险经营方针，提高理赔质量，应遵循以下原则（）

    • A、重合同，守信用
    • B、实事求是
    • C、主动、迅速、准确、合理
    • D、减损获益

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A

    岗位薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第11题：

    多选题
    保险理赔是一项政策性极强的工作，为了更好地贯彻保险经营方针，提高理赔质量，应遵循以下原则（）
    A

    重合同，守信用

    B

    实事求是

    C

    主动、迅速、准确、合理

    D

    减损获益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
    A

    同工同酬原则

    B

    比较平衡原则

    C

    按劳付酬原则

    D

    定期增薪原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A:岗位薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第14题：

    （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    健康工作必须贯彻（）的方针、为员工创造有利于健康的良好工作条件和环境。


    正确答案:预防为主

  • 第16题：

    下列哪一项不是公文工作处理的原则（）。

    • A、 实事求是
    • B、 准确规范
    • C、及时到位

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪一项不是硬数据（）.

    • A、生产的数量
    • B、产品质量
    • C、员工投诉
    • D、加班时间

    正确答案:C

  • 第18题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

    • A、 可行性原则
    • B、 完整性原则
    • C、 反馈性原则
    • D、 客观性原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    基金估值的主要目的是（）

    • A、比较准确地对基金计价和报价
    • B、使基金价格能较准确地反映基金的真实价值
    • C、计算基金指数
    • D、计算基金的流通市值

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    基金估值的主要目的是（）
    A

    比较准确地对基金计价和报价

    B

    使基金价格能较准确地反映基金的真实价值

    C

    计算基金指数

    D

    计算基金的流通市值


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
    A

     可行性原则

    B

     完整性原则

    C

     反馈性原则

    D

     客观性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不是硬数据（）.
    A

    生产的数量

    B

    产品质量

    C

    员工投诉

    D

    加班时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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