能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制

题目

能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A．岗位工资制

B．绩效工资制

C．技能工资制

D．提成工资制

相似考题

1.我国公务员工资制度贯彻下列主要原则()A.按劳分配原则B.定期增资原则C.平衡比较原则D.物价补偿原则

2.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

4.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制

更多“能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位工资制B.绩效工资 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）

    A.计时工资制
    B.岗位工资制
    C.组合工资制
    D.提成工资制

    答案：B
    解析：
    岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

    A:工资给付的主观性较强
    B:以岗位分析为基础
    C:根据岗位性质给付工资
    D:有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。

  • 第3题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第4题：

    下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

    A.薪酬给付的主观性较强
    B.以岗位分析为基础
    C.根据岗位性质给付工资
    D.有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第5题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第6题：

    （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

    A.岗位薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

  • 第7题：

    （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A．岗位薪酬制
    B．绩效薪酬制
    C．技能薪酬制
    D．提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第8题：

    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

    • A、绩效工资制
    • B、工作工资制
    • C、能力工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    • A、技能工资制
    • B、薪点工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处


    正确答案: 岗位工资制
    特点：1.根据岗位支付工资
    2．以岗位分析为基础
    3．客观性较强
    主要类型：
    一、岗位等级工资制
    1、一岗一薪制2、一岗多薪制
    二、岗位薪点工资制
    岗位薪点数确定：
    1．薪点数的确定
    ⑴岗位薪点的确定
    ⑵个人薪点的确定
    ⑶加分薪点数
    2．薪点值的确定
    薪点工资制的优点：
    1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
    2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
    3．有利于提高团队的协作精神。
    三、技能工资
    概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
    技能工资的前提：
    1．明确对员工的技能要求
    2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
    3．将工资计划与培训计划相结合
    技能工资的种类：
    1．技术工资
    2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
    四、绩效工资制
    概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
    绩效工资特点：
    1．注重个人绩效差异的评定
    2．上级绩效评定分量重。
    3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
    绩效矩阵（见教材315~316页）
    绩效工资制的不足：
    1．绩效工资制的基础缺乏公平性
    2．绩效工资过于强调个人的绩效
    3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
    绩效工资的形式：
    1．计件工资制
    2．佣金制
    五、特殊群体的工资制度
    1．管理人员的工资制度
    ⑴基本工资
    ⑵奖金和红利
    ⑶福利与津贴
    2．经营者年薪制
    ⑴实行经营者年薪制应具备的条件
    ①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ②明确的经营者业绩考核指标体系。
    ③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    ⑵年薪制的组成形式
    ①基本工资加风险收入
    ②年薪加年终奖金
    ⑶年薪水平的确定
    ①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    3．团队工资制度
    ⑴团队工资的主要组成要素：
    ①基本工资
    ②激励性工资
    ③绩效认可奖励
    ⑵团队工资的设计应注意的问题
    ①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资

  • 第11题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A

    岗位薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第13题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第14题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    谈判工资制的优点不包括()。

    A:有利于调动员工的积极性
    B:工资由企业和员工共同谈判确定
    C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
    D:坚持同工同酬的原则

    答案：D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第16题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第17题：

    ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A:岗位薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第18题：

    （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。

    • A、岗位工资
    • B、薪级工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    • A、岗位工资制
    • B、绩效工资制
    • C、技能工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:A

  • 第21题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A

    岗位工资制

    B

    绩效工资制

    C

    技能工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处

    正确答案： 岗位工资制
    特点：1.根据岗位支付工资
    2．以岗位分析为基础
    3．客观性较强
    主要类型：
    一、岗位等级工资制
    1、一岗一薪制2、一岗多薪制
    二、岗位薪点工资制
    岗位薪点数确定：
    1．薪点数的确定
    ⑴岗位薪点的确定
    ⑵个人薪点的确定
    ⑶加分薪点数
    2．薪点值的确定
    薪点工资制的优点：
    1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
    2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
    3．有利于提高团队的协作精神。
    三、技能工资
    概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
    技能工资的前提：
    1．明确对员工的技能要求
    2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
    3．将工资计划与培训计划相结合
    技能工资的种类：
    1．技术工资
    2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
    四、绩效工资制
    概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
    绩效工资特点：
    1．注重个人绩效差异的评定
    2．上级绩效评定分量重。
    3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
    绩效矩阵（见教材315~316页）
    绩效工资制的不足：
    1．绩效工资制的基础缺乏公平性
    2．绩效工资过于强调个人的绩效
    3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
    绩效工资的形式：
    1．计件工资制
    2．佣金制
    五、特殊群体的工资制度
    1．管理人员的工资制度
    ⑴基本工资
    ⑵奖金和红利
    ⑶福利与津贴
    2．经营者年薪制
    ⑴实行经营者年薪制应具备的条件
    ①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ②明确的经营者业绩考核指标体系。
    ③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    ⑵年薪制的组成形式
    ①基本工资加风险收入
    ②年薪加年终奖金
    ⑶年薪水平的确定
    ①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    3．团队工资制度
    ⑴团队工资的主要组成要素：
    ①基本工资
    ②激励性工资
    ③绩效认可奖励
    ⑵团队工资的设计应注意的问题
    ①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

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