单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。A 岗位与职务的相关度B 岗位等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系

题目
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。
A

岗位与职务的相关度

B

岗位等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系

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1.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

2.请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?【题目描述】第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

3.在技能培训工作中，可采取培训班训练的形式，这种形式可以是定期脱产培训，也可以是()A、短期个人自学B、函授C、短期业余培训D、长期脱产培训

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

更多“岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    夫妻财产协议的形式是()。

    A:口头形式
    B:书面形式
    C:口头形式，但要有见证人
    D:可以是口头，也可以是书面形式

    答案：B
    解析：
    关于夫妻财产问题，我国《婚姻法》规定的是排斥性的夫妻财产约定，即法律不限制夫妻对财产进行约定的内容，但夫妻约定财产协议必须是书面的形式。

  • 第2题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

    A: 分值形式
    B: 排顺序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，
    但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第3题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

    A.分值形式
    B.排顺序形式
    C.等级形式
    D.比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第4题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第5题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    岗位评价的结果必须是等级形式（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位评价的结果必须是分值形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

    A:分值形式
    B:排序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第15题：

    工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

    A: 分值形式
    B: 排序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第16题：

    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    评价结果可阻是分数、等毁或评语，也可以是评语与（）相结合的方式。

    • A、学习
    • B、成绩
    • C、等级

    正确答案:C

  • 第18题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    在放火案件中，放火的方法可以是作为形式，也可以是不作为形式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    分值形式

    B

    排顺序形式

    C

    等级形式

    D

    比例形式


    正确答案： B
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

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