岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

题目

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系

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1.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式

3.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

4.请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?【题目描述】第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

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  • 第1题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第2题：

    工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

    A: 分值形式
    B: 排序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第3题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第4题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

    A.分值形式
    B.排顺序形式
    C.等级形式
    D.比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第5题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

    A．分值形式

    B．排顺序形式

    C．等级形式

    D．比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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