单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A 性质B 主体C 形式D 标准

题目
单选题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
A

性质

B

主体

C

形式

D

标准

相似考题

1.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

2.将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

3.按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象

4.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

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  • 第1题：

    考核中最常见的考核方式是（）。

    • A、自我考核
    • B、同级考核
    • C、下级考核
    • D、上级考核

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第3题：

    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）

    • A、上级部门考核
    • B、主管领导考核
    • C、同级采购人员考核
    • D、自我评价
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    最重要的绩效考核主体是（）。

    • A、下级
    • B、自我
    • C、同级
    • D、上级

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
    A

    上级考核、下级考核

    B

    专业机构人员考核、专门小组考核

    C

    相互考核、自我考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）
    A

    上级部门考核

    B

    主管领导考核

    C

    同级采购人员考核

    D

    自我评价

    E

    下级考核


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

    正确答案： 自我考核
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核是上级对下级的考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。


    正确答案:主体

  • 第14题：

    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

    • A、上级考核、下级考核
    • B、专业机构人员考核、专门小组考核
    • C、相互考核、自我考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效考核是上级对下级的考核。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    • B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    • C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    • D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第22题：

    单选题
    考核中最常见的考核方式是（）。
    A

    自我考核

    B

    同级考核

    C

    下级考核

    D

    上级考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最重要的绩效考核主体是()。
    A

    下级

    B

    自我

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： A
    解析： 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效考核，下列说法正确的是（    ）。
    A

    绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

    B

    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

    C

    绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

    D

    考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案： D
    解析：

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