按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象

题目

按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

  • A、考核主体
  • B、考核性质
  • C、考核方法
  • D、考核对象
相似考题

1.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

2.按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式

3.按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象

4.()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

更多“按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核”相关问题

  • 第1题：

    “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。


    正确答案:主体

  • 第2题：

    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

    • A、上级考核、下级考核
    • B、专业机构人员考核、专门小组考核
    • C、相互考核、自我考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第3题：

    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

    • A、考核方法
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核性质

    正确答案:B

  • 第4题：

    一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

    • A、 上级考核
    • B、 同事评议
    • C、 自我鉴定
    • D、 下级评议

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
    A

     上级考核

    B

     同事评议

    C

     自我鉴定

    D

     下级评议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

    正确答案： 自我考核
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    本例中，绩效考核的主体包括（  ）。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第14题：

    按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:D

  • 第15题：

    遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）

    • A、自我考核
    • B、组织考核
    • C、领导考核
    • D、同事考核
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

    • A、主管考评
    • B、自我考评
    • C、同事考评
    • D、下属考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
    A

    考核方法

    B

    考核内容

    C

    考核形式

    D

    考核性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
    A

    上级考核、下级考核

    B

    专业机构人员考核、专门小组考核

    C

    相互考核、自我考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    医德考核与评价方法可分为（）
    A

    自我评价

    B

    社会评价

    C

    专家评价

    D

    科室考核

    E

    上级考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
    A

    上级评估

    B

    下级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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