多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换

题目
多选题
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
A

员工离职

B

退休

C

辞退等

D

晋升

E

降职

F

调换

相似考题

1.在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有()。A、晋升B、调动C、降职D、裁员

2.员工流动形式包括()。A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升

3.共用题干 某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化

4.移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

参考答案和解析
正确答案： B,F
解析： 暂无解析
更多“多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换”相关问题

  • 第1题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

    A．薪酬
    B．退休
    C．平调
    D．晋升
    E．福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

  • 第2题：

    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

    A:替休
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:轮换

    答案：B,C,D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动（晋升、降职、平调等）和跳槽。

  • 第3题：

    移动配置型具体表现形式大致有（）

    • A、晋升、调整和调动
    • B、晋升、降职和调动
    • C、安置、调整和辞退
    • D、晋升、降职和辞退

    正确答案:B

  • 第4题：

    移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、晋升
    • B、降职
    • C、调动
    • D、辞退

    正确答案:D

  • 第5题：

    进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

    • A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
    • B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
    • C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
    • D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人事调整的基本内容包括（）。

    • A、晋升
    • B、辞退
    • C、辞职
    • D、降职
    • E、退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    国家公职关系的变更，主要包括（）等情形。

    • A、离职
    • B、晋升
    • C、降职
    • D、交流
    • E、撤职

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。
    A

    薪酬

    B

    退休

    C

    平调

    D

    晋升

    E

    福利


    正确答案： B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于公务员的免职条件的是（）。
    A

    转换职位任职的

    B

    晋升或者降职的

    C

    离职学习期限超过一年的

    D

    退休的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工流失情况

    B

    员工离职退休辞职情况

    C

    内部流动情况

    D

    员工晋升、降职、调换等情况

    E

    既有内部流动也有员工流失情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    国家公职关系的变更，主要包括（）等情形。
    A

    离职

    B

    晋升

    C

    降职

    D

    交流

    E

    撤职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为 ( )
    A

    28人

    B

    26人

    C

    24人

    D

    23人


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

    A:薪酬
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

  • 第14题：

    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

    A.替休
    B.退休
    C.平调
    D.晋升
    E.轮换

    答案：B,C,D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。

  • 第15题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工离职
    • B、退休
    • C、辞退等
    • D、晋升
    • E、降职
    • F、调换

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：


    正确答案: 1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第18题：

    影响人力资源供给的因素有（）。

    • A、员工伤残
    • B、员工跳槽
    • C、员工升迁
    • D、员工死亡
    • E、员工退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    移动配置型具体表现形式大致有（）
    A

    晋升、调整和调动

    B

    晋升、降职和调动

    C

    安置、调整和辞退

    D

    晋升、降职和辞退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用内部晋升制的作用主要有（　）。
    A

    企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务

    B

    企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

    C

    科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

    D

    企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

    E

    企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工离职

    B

    退休

    C

    辞退等

    D

    晋升

    E

    降职

    F

    调换


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    员工内部保荐


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第24题：

    多选题
    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘

    E

    员工举荐


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容