多选题员工入职培训的形式主要有（）A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训

题目
多选题
员工入职培训的形式主要有（）
A

新员工入职培训

B

员工转岗培训

C

晋升培训

D

岗位资格培训

E

规章制度培训

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1.单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A 反应层面的评估B 学习层面的评估C 行为层面的评估D 结果层面的评估

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  • 第1题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    实践法


    正确答案： E,C
    解析： 敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。B项：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈。它能使学员更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第2题：

    判断题
    员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）
    A

    公司未做好招聘与录用

    B

    公司应建立专家政策与通才政策

    C

    王某属于通才型人才

    D

    公司未做好职业生涯管理规划

    E

    公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    实行特殊工时制，应当（）
    A

    在劳动合同中约定

    B

    在集体合同中约定

    C

    在劳动保障行政管理部门批准

    D

    经劳动保障行政管理部门备案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    培训目标来源于（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训过程

    C

    领导决定

    D

    培训教师选定


    正确答案： C
    解析： 本题考查的是培训目标的来源。

  • 第7题：

    单选题
    岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
    A

    工龄工资

    B

    绩效工资

    C

    特殊行业工资

    D

    学历工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）
    A

    能力

    B

    态度

    C

    行为

    D

    时效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些情况需要组成作业组（）。
    A

    生产作业需要员工共同完成

    B

    员工的工作彼此密切相关

    C

    为了便于管理和相互交流

    D

    看管大型复杂的机器设备

    E

    为了加强工作联系


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查的是在什么情况下需要组成作业组。

  • 第10题：

    多选题
    （）属于外部薪酬。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    社会保险

    D

    晋升机会

    E

    额外津贴


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    德尔菲预测技术

    D

    计算机模拟法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    简述绩效考核的流程。

    正确答案： 绩效考核的流程通常按照指定考核计划、建立考核标准、选拔考核人员、分配考核责任、收集信息资料、考核分析评价、考核结果反馈和考核结果运用8个环节进行。
    解析： 见答案

  • 第14题：

    多选题
    员工手册一般可由（）几个部分组成。
    A

    概括介绍公司

    B

    企业文化

    C

    企业结构

    D

    部门职责

    E

    政策规定

    F

    行为规范


    正确答案： F,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
    A

    最低工资确定的依据

    B

    最低工资调整的依据

    C

    最低工资的适用范围

    D

    最低工资的拟订标准

    E

    最低工资的说明


    正确答案： A,E
    解析： 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  • 第16题：

    多选题
    行为主导型的绩效考评着眼于（）。
    A

    他这个人怎么样

    B

    干什么

    C

    如何去干

    D

    干出了什么

    E

    为什么去于


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

  • 第17题：

    判断题
    职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    岗位技能工资通常包括三个部分（）
    A

    基本工资

    B

    特殊行业工资

    C

    辅助工资

    D

    工龄工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
    A

    基本生活费

    B

    积累贡献

    C

    津贴

    D

    品位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
    A

    横向运动

    B

    纵向运动

    C

    螺旋式运动

    D

    核心度运动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列陈述中，正确的是（　）。
    A

    目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

    B

    人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

    C

    人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

    D

    人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职位基本信息也称为工作标示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。
    A

    技能

    B

    知识

    C

    创造性

    D

    解决问题能力


    正确答案： A
    解析： 讲授法属于与知识培训相适应的培训方法。 

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