单选题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）。A 研究型B 艺术型C 现实型D 常规型

题目
单选题
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）。
A

研究型

B

艺术型

C

现实型

D

常规型

相似考题

1.判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A 对B 错

2.单选题当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）A 暗示/压力效应B 晕轮效应C 近因效应D 马太效应

3.单选题人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）A 综合性B 社会性C 实践性D 发展性

4.多选题根据奖励的条件划分，奖金可分为综合奖和单项奖，下列属于单项奖的是（）A年度奖B建议奖C特殊贡献奖D节约奖E超额利润奖

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  • 第1题：

    多选题
    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
    A

    分析阶段

    B

    制定阶段

    C

    评估阶段

    D

    执行阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
    A

    管理费用低

    B

    信息沟通方便

    C

    有利于下级积极性的发挥

    D

    便于严格控制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
    A

    校园招聘

    B

    人才招聘会

    C

    网络招聘

    D

    传统媒体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）。
    A

    按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

    B

    按产品投入批量统计汇总实耗工时

    C

    按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

    D

    按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


    正确答案： A
    解析： A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业；B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业；D项适合于生产稳定、大批大量生产的企业。

  • 第8题：

    单选题
    行为导向型客观考评法不包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    强迫选择法

    C

    加权选择量表法

    D

    排列法


    正确答案： A
    解析： 行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第9题：

    判断题
    为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同无效限于（）情况。
    A

    违反法律、行政法规的

    B

    采取欺诈、威胁等手段订立的

    C

    劳动合同必备条款缺失的

    D

    劳动行政主管部门认为无效的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
    A

    信息收集

    B

    检查核对

    C

    信息加工

    D

    信息运输

    E

    信息存储


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
    A

    2600元

    B

    2700元

    C

    2850元

    D

    2900元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海投资建立的子公司，总部设在美国。该公司主要从事工业用机械制造。AM在全球该行业中排名第一。  处于初创时期SAM几乎是从头开始，需要招聘大量的人才，包括各层管理人员、市场开拓人员、技术工程师、机械工人等。人力资源部的人员肩负着重大的使命。他们制定了一个”精英计划”。其指导思想是招聘最优秀的人才为公司服务，宁缺毋滥。目的是尽可能缩短新聘职员与工作的熟悉、磨合期，为公司赶超对手争取时间。人力资源部的人员面临着巨大的挑战，他们要在短短的一年时间里招聘大量人员，保证公司正常运作需要，又要保证人员的高质量。他们唯一的优势就在于AM拥有一批非常优秀的人力资源工作方面的人才，在招聘方面具有丰富的经验。  总部派来的人力资源部专业人员们制定严密的招聘计划。他们的思路非常清楚，要在短短时间内招聘大量最优秀的人才，就需要最大范围的发布招聘信息，使信息触及面最大，吸引最广泛的人员参加应聘。然后，通过科学的测试过程，严格把关，保证最后所招聘人员的质量。假设公司指派你为SAM公司制定严密完善的招聘计划流程，以期在一年内能招聘大量人员，保证公司正常运作需要及人员的高质量，请你策划详细的招聘流程步骤。

    正确答案： 完整的招聘流程步骤应可分为下列十个步骤进行：
    第一步：确定招聘的职位及人数。明确了解人力资源需求就可以了解这一次招聘的具体目标
    是什么，即需招收多少人，各自需要掌握哪些技能，空缺职位的性质和要求是什么等，以此作为招聘活动的指导。
    第二步：依据职务说明书，确认空缺职位的任职资格及招聘选拔的内容和标准。
    第三步：确定招聘方法。需求的岗位，经职务分析后，依据劳动力的供应状况，确定招聘的渠道。
    第四步：人力资源部门开展招聘的宣传文选及其它准备工作。
    第五步：应聘资料审查。
    ①初审。应聘资料包括自传、履历表、学历证件及企业规定的有关证件。此程序为初步筛选程序，主要把不符合用人条件及将持虚假证件的剔除。
    ②复审。符合任用条件及接近任用条件的，再由人事主管协同用人部门主管进一步筛选，产生目标人选（基层员工可到初选为止）。
    第六步：考试通知。
    第七步：考试。考试方式可依工作岗位的需要确定，一般可分为笔试、专业考试、面试、测评等。
    第八步：对拟录用的候选人进行体检和背景调查。
    第九步：录用通知。企业的招聘作业从发布信息开始，每一个程序，在时间的安排上应力求加速，有节奏感。好的人才往往是每家企业争取的对象，招聘速度缓慢，过于简单或过于烦琐，往往会使好多人望而却步。
    第十步：录用决策、签订劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    下面哪项不是结构工资制的特点（）
    A

    薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素

    B

    具有灵活性的调节机能，便于分级管理

    C

    能够适应各行各业的特点

    D

    使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
    A

    “你不介意加班，是吗？”

    B

    “你能够经常提出建设性的建议吗？”

    C

    “你在处理这类问题时恐惧吗？”

    D

    “你对这类问题的处理建议是什么？”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。
    A

    便于读者识别标准

    B

    便于读者了解标准产生的背景

    C

    能帮助读者了解标准的主要技术内容

    D

    由一般要素和技术要素构成


    正确答案： C
    解析： 劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。

  • 第18题：

    判断题
    MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。
    A

    广义福利和狭义福利

    B

    法定福利和补充福利

    C

    集体福利和个人福利

    D

    直接福利和间接福利

    E

    经济性福利和非经济性福利


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现的人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    360度评估的参加人员一般包括（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    同事

    E

    自我


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘广告中的岗位信息应包括（）
    A

    岗位所属的部门

    B

    岗位名称

    C

    岗位职责

    D

    工作内容

    E

    岗位要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行绩效面谈时，主管应当（）
    A

    主要谈缺点

    B

    放在办公室进行

    C

    打断员工的辩解

    D

    该结束的立刻停止


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
    A

    有员工的上司为员工制定个人目标

    B

    目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

    C

    目标的数量不宜过高，要有针对性

    D

    目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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