单选题决定绩效考评周期最主要的因素是（）。A 考评目的B 公司所在行业C 考评对象的职务D 奖金的发放周期

题目
单选题
决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
A

考评目的

B

公司所在行业

C

考评对象的职务

D

奖金的发放周期

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1.多选题培训评估方式的设计有（）方式。A前测试B控制群体C收益群体D受众群体E后测试

2.单选题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）A 月度奖B 季度奖C 一次性奖金D 年度奖

3.单选题下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）A 教育机构B 报纸广告C 员工推荐D 职位招贴

4.单选题（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A 岗位评价B 工作分析C 岗位规范D 劳动制度

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
    A

    员工福利的有效措施

    B

    提高员工绩效

    C

    增强员工的归属感

    D

    提高组织管理的效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    下列属于无条件加班加点的情形的是（）
    A

    发生地震需要紧急抢险时

    B

    发生交通事故需要及时处理

    C

    煤气管道泄露影响生命健康

    D

    订单增多需要按期完成

    E

    征得用人单位工会同意


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    超事业部制组织结构的缺点包括（　）。
    A

    易出现组织机构重叠现粮

    B

    管理层次多，内部沟通难

    C

    各事业部责权关系不明确

    D

    管理人员多，管理费用高

    E

    易出现管理人员膨胀现象


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。
    A

    定额的质量

    B

    定额完成情况

    C

    生产潜力大小

    D

    企业行业的排名


    正确答案： D
    解析： 影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成情况、生产潜力大小等 ;不包括企业行业的排名。

  • 第5题：

    单选题
    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    下列属于仲裁时效中断的情形有（）。
    A

    一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

    B

    在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

    C

    在约定的协商期限内未达成一致的

    D

    达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

    E

    一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的


    正确答案： A,B
    解析： 当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
    （1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的；
    （2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；
    （3）在约定的协商期限内未达成一致的；
    （4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；
    （5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；
    （6）调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的；
    （7）在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的；
    （8）达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

  • 第7题：

    单选题
    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
    A

    质量管理

    B

    劳动保护的规定

    C

    户籍制度

    D

    安全生产的规定


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

  • 第8题：

    问答题
    请简述360度考核法。

    正确答案： 360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
    360度考核法的优点在于，能够使上级更好的了解下级，鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯，同时也促使上级帮助下属发展、培养责任心和改善团队合作状态。其缺点是花费时间太多，只适用于管理者。此外，这种方法在我国受组织文化的影响非常大，可能会遇到保密性、同事之间的竞争、人际关系的影响和缺少发展机会等方面的困难。
    解析： 见答案

  • 第9题：

    单选题
    局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　）变革方式。
    A

    改良式

    B

    渐进式

    C

    计划式

    D

    爆破式


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

  • 第10题：

    单选题
    有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
    A

    目标第一、计划第二、监督第三、指导第四

    B

    指导第一、目标第二、计划第三、监督第四

    C

    目标第一、监督第二、指导第三、计划第四

    D

    指导第一、计划第二、目标第三、监督第四


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
    A

    建立与工作有关的选拔制度要求

    B

    确定有关工作的就价值

    C

    消除内部工资水平和市场工资水平的差距

    D

    提供员工绩效评估的标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    培训需求控制工作的第一步是（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训需求确认

    C

    培训需求信息收集

    D

    培训经费预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    企业人力资源的评价体系不包含（）
    A

    发展评价指标体系

    B

    使用及效用评价指标体系

    C

    资产效用评价指标体系

    D

    环境评价指标体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    岗位技能工资制的分配原则是（）
    A

    效率优先

    B

    效益优先

    C

    按劳分配

    D

    按岗取酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    下列不参与集体谈判的是（　）
    A

    企业雇主

    B

    公司董事会

    C

    工会代表

    D

    单位行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    从业人员的下列几种做法中，不适当的是（　）
    A

    对于不能干的工作，向上级如实讲清楚

    B

    对上司有意见，背后找上司交流看法

    C

    维护上司的威信，一般不越级汇报工作

    D

    对上司的错误批评不予理睬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（　）
    A

    工资待遇还可以

    B

    离家比较近

    C

    同事们比较有爱心

    D

    领导待人好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
    A

    分析组织的招聘要求

    B

    分析招聘人员的特点

    C

    确定合适的招聘来源

    D

    预测应聘者的数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    （）属于培训需求分析模型。
    A

    循环评估模型

    B

    绩效差距分析模型

    C

    全面性任务分析模型

    D

    薪酬差距分析模型

    E

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
    A

    基本知识

    B

    能力

    C

    技巧

    D

    机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于生活福利性质的津贴是（）
    A

    保健津贴

    B

    节日津贴

    C

    医疗卫生津贴

    D

    生活福补贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制定绩效计划是应遵循（）
    A

    平等原则

    B

    针对性原则

    C

    全面性原则

    D

    限制因素原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。
    A

    自然光

    B

    节能灯

    C

    无影灯

    D

    人工照明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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