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员工推荐
职位招贴
第1题:
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
第2题:
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久()
第3题:
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
第4题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第5题:
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
第6题:
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
第7题:
下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
第8题:
猎头公司
员工推荐
校园招聘
广告招聘
第9题:
广告招聘
员工推荐
人力资源招聘
猎头公司招聘
第10题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第11题:
媒体广告招聘
人才招聘会招聘
中介机构招聘
猎头公司招聘
第12题:
委托猎头公司
刊登招聘广告
员工内部保荐
利用现有人员技术档案中的信息
第13题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第14题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。
第15题:
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
第16题:
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才()
第17题:
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()
第18题:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
第19题:
毛遂自荐
猎头招聘
内部招聘
外部招聘
第20题:
企业关键性岗位以外部招聘为主
企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
技术性岗位以外部招聘为主
低层次岗位以内部招聘为主
第21题:
就业服务机构
工作竞标
毛遂自荐
内部选拔
第22题:
对
错
第23题:
上级指派
外部招聘
内部提升
内部提升和外部招聘相结合