单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A 直接主管B 人力资源部C 被考评者D 绩效考评管理委员会

题目
单选题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A

直接主管

B

人力资源部

C

被考评者

D

绩效考评管理委员会

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1.单选题心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）A 20%，30%B 11%，30%C 11%，33%D 20%，33%

2.单选题通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A 职能分析B 职能分解C 工作分析D 职能整理

3.单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A 津贴B 奖金C 福利D 基本工资

4.单选题劳动关系的双方当事人包括（）A 劳动行政部门和劳动者B 工会和劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位和劳动行政部门

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  • 第1题：

    判断题
    人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    下面哪项不是结构工资制的特点（）
    A

    薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素

    B

    具有灵活性的调节机能，便于分级管理

    C

    能够适应各行各业的特点

    D

    使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。
    A

    课程评估的设计

    B

    学员的反映

    C

    学员的掌握情况

    D

    社会效果

    E

    经济效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第6题：

    单选题
    设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
    A

    总流程设计

    B

    具体标准设计

    C

    总方法设计

    D

    具体程序设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
    A

    劳动者在孕期、产期、哺乳期内

    B

    劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的

    C

    入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工

    D

    因工负伤丧失劳动能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
    A

    领导思想太守旧，不接受新事物

    B

    公司可能有了其他绩效考评方法

    C

    该绩效考评方法可能不具有工作实用性

    D

    可能该考评的指标体系不够完整


    正确答案： B
    解析： 在选择确定具体的绩效考评方法时，要考虑工作实用性。即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来。那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。

  • 第10题：

    多选题
    劳动法的基本原则有（）。
    A

    保障劳动者劳动权的原则

    B

    依法经营的基本原则

    C

    坚持安全第一的原则

    D

    物质帮助权原则

    E

    劳动关系民主化原则


    正确答案： C,D
    解析： 根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，劳动法的基本原则包括保障劳动者劳动权的原则、物质帮助权原则、劳动关系民主化原则。

  • 第11题：

    判断题
    在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    计时工资的工资数额的多少取决于（）
    A

    劳动者的工作绩效

    B

    员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短

    C

    劳动者的劳动强度

    D

    劳动者的劳动复杂程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    面试结果的处理不包括（）。
    A

    综合面试结果

    B

    面试结果的反馈

    C

    面试结果的存档

    D

    直接确定录用与否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
    A

    补偿性

    B

    均等性

    C

    补充性

    D

    间接性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述绩效计划的含义。

    正确答案： 绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。因此，绩效计划是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，它是整个绩效管理过程的起点。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的过程中往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
    A

    自我评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下属于可采用综合工时制的是（）
    A

    外勤人员

    B

    商店营业员

    C

    企业高层管理者

    D

    航空公司职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理的关键是（）
    A

    员工参与

    B

    持续沟通

    C

    绩效改进

    D

    结果应用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人员选拔的意义包括（　）。
    A

    保证组织得到高额的回报

    B

    保证组织获得高额的经济利润

    C

    降低员工辞退率与辞职率

    D

    保证组织战胜所有的竞争对手

    E

    为员工提供公平竞争机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。
    A

    组织机构图

    B

    组织职能图

    C

    组织职务图

    D

    组织功能图


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训效果的评估工具不包括（）。
    A

    问卷评估法

    B

    360度评估

    C

    抽样调查法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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