单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A 津贴B 奖金C 福利D 基本工资

题目
单选题
鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
A

津贴

B

奖金

C

福利

D

基本工资

相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

3.高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。()此题为判断题(对，错)。

4.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

更多“单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A 津贴B 奖金C 福利D 基本工资”相关问题

  • 第1题：

    我们通常所说的薪酬包括：

    A、基本工资

    B、绩效加薪或晋升制度

    C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

    D、长期激励

    E、福利制度


    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.津贴
    E.红利

    答案：B,E
    解析：
    奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

  • 第3题：

    选项中属于直接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:社会保险
    C:员工福利
    D:津贴
    E:奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    选项中社会保险和员工福利属于间接福利。

  • 第4题：

    ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A:基本工资
    B:奖金
    C:红利
    D:福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第5题：

    (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

    A.基本工资
    B.员工福利
    C.奖金
    D.津贴

    答案：B
    解析：
    P267—273
    货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

  • 第6题：

    鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

    • A、津贴
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬的构成包括（）。

    • A、奖金、福利、股票计划
    • B、工资、奖金、福利
    • C、奖金、工资、津贴
    • D、工资、福利、津贴

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    薪酬的构成包括（）。
    A

    奖金、福利、股票计划

    B

    工资、奖金、福利

    C

    奖金、工资、津贴

    D

    工资、福利、津贴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员薪酬主要由（ ）构成。

    A.基本工资
    B.奖金和红利
    C.福利
    D.津贴
    E.绩效奖金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

  • 第14题：

    （ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第15题：

    管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第16题：

    员工直接薪酬不包括（ ）

    A.基本工资
    B.员工福利
    C.奖金
    D.津贴

    答案：B
    解析：
    货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

  • 第17题：

    狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式

    A、基本工资
    B、津贴
    C、奖金
    D、福利
    E、保险

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    狭义的薪酬体系的基本模式包括：基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

  • 第18题：

    处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第19题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列属于间接薪酬形式的是（）

    • A、岗位津贴
    • B、奖金
    • C、基本工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列属于间接薪酬形式的是（）
    A

    岗位津贴

    B

    奖金

    C

    基本工资

    D

    员工福利


    正确答案： C
    解析： 间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
    之所以被称为间接薪酬，是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分.

  • 第22题：

    单选题
    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
    A

    安全模式的薪酬结构

    B

    稳定模式的薪酬结构

    C

    理性模式的薪酬结构

    D

    弹性模式的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
    A

    津贴

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬体系的三大支柱指的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金

    E

    绩效工资


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

相关内容