单选题下列不参与集体谈判的是（　）A 企业雇主B 公司董事会C 工会代表D 单位行政部门

题目
单选题
下列不参与集体谈判的是（　）
A

企业雇主

B

公司董事会

C

工会代表

D

单位行政部门

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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.下列各项不参与集体谈判的是( )。A．员工代表B．集团总裁C．工会代表D．单位行政部门

3.集体劳权不包括()。A:劳动报酬权 B:集体谈判权 C:民主参与权 D:团结权

4.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    雇主组织最基本的功能是（ ）。

    A.参与立法
    B.参与集体谈判
    C.提供法律服务
    D.提供培训服务

    答案：B
    解析：
    本题考查雇主组织的作用。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主组织最基本的功能。（2）参与劳动立法和政策制定。（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

  • 第2题：

    集体劳权主要包括().

    A:团结权
    B:集体谈判权
    C:民主参与权
    D:集体参与权
    E:劳动报酬权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查集体劳权.集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权.

  • 第3题：

    下列关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第4题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第5题：

    下列不参与集体谈判的是（　）

    • A、企业雇主
    • B、公司董事会
    • C、工会代表
    • D、单位行政部门

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

    • A、团结权
    • B、集体谈判权
    • C、劳动安全卫生权
    • D、民主参与权
    • E、集体参与权

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.
    A

    工会

    B

    员工委员会

    C

    员工

    D

    雇主


    正确答案： C
    解析： 集体谈判/协商的参与者，是雇员组织和雇主或者雇主组织；雇员组织包括：工会，员工委员会等。

  • 第8题：

    单选题
    雇主组织最基本的职能是（  ）。
    A

    参与立法

    B

    参与集体谈判

    C

    提供法律服务

    D

    提供培训服务


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。
    A

    工会

    B

    员工委员会

    C

    .员工

    D

    雇主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

    B

    在集体谈判中，国家是直接参与的

    C

    在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

    D

    集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。
    A

    团结权

    B

    集体谈判权

    C

    劳动安全卫生权

    D

    民主参与权

    E

    集体参与权


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。

  • 第13题：

    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第14题：

    下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。

    A.团结权
    B.集体谈判权
    C.劳动安全卫生权
    D.民主参与权
    E.集体行动权

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

  • 第15题：

    集体劳动权主要包括( )。

    A.团结权
    B.集体谈判权
    C.民主参与权
    D.劳动争议提请处理权
    E.集体参与权

    答案：A,B,C,E
    解析：
    集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织--工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。D项属于个别劳权。

  • 第16题：

    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。

    A工会

    B员工委员会

    C.员工

    D雇主


    C
    略

  • 第17题：

    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。

    • A、工会
    • B、员工委员会
    • C、.员工
    • D、雇主

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中不属于雇主组织的作用的是（　）。

    • A、参与集体谈判
    • B、参与立法和政策制定
    • C、提供法律服务
    • D、推动民主的进步

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列不参与集体谈判的是（　）
    A

    企业雇主

    B

    公司董事会

    C

    工会代表

    D

    单位行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于雇主组织的作用的是（　）。
    A

    参与集体谈判

    B

    参与立法和政策制定

    C

    提供法律服务

    D

    推动民主的进步


    正确答案： A
    解析： 本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

  • 第22题：

    多选题
    集体劳动权主要包括（　　）。
    A

    团结权

    B

    集体谈判权

    C

    民主参与权

    D

    劳动争议提请处理权

    E

    集体参与权


    正确答案： C,D
    解析：
    集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。D项属于个别劳权。

  • 第23题：

    单选题
    集体劳权不包括（  ）。
    A

    劳动报酬权

    B

    集体谈判权

    C

    民主参与权

    D

    团结权


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    集体劳权主要包括（  ）。
    A

    报酬权

    B

    民主参与权

    C

    团结权

    D

    集体谈判权

    E

    集体行动权


    正确答案： A,B
    解析：

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