单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析

题目
单选题
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A

组织效率

B

组织承诺

C

工作绩效

D

工作分析

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1.组织承诺指的是()A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容

2.关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

3.下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺

4.关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高，离职率越低 D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

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  • 第1题：

    与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。
    A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （ ）与缺勤率和流动率成负相关。

    A：组织承诺
    B：组织氛围
    C：组织效率
    D：组织规范

    答案：A
    解析：
    组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。因而，当不满是针对组织时，员工更可能考虑离开组织。

  • 第3题：

    ()与缺勤率和流动率呈负相关。

    A:组织效率
    B:组织承诺
    C:工作绩效
    D:工作分析

    答案：B
    解析：
    员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第4题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

    A:正相关
    B:负相关
    C:不相关
    D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第5题：

    ( )与缺勤率和流动率呈负相关。
    A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析


    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。

    • A、正相关
    • B、不相关
    • C、负相关
    • D、零相关

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）与缺勤率和流动率成负相关。

    • A、组织效率
    • B、组织承诺
    • C、工作绩效
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。
    A

    正相关

    B

    不相关

    C

    负相关

    D

    零相关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
    A

    组织效率

    B

    组织承诺

    C

    工作绩效

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析：
    员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第12题：

    单选题
    （）与缺勤率和流动率成负相关。
    A

    组织效率

    B

    组织承诺

    C

    工作绩效

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）与缺勒率和流动率呈负相关。
    A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析


    答案：B
    解析：
    员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第14题：

    关于组织承诺的说法，正确的是( )。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第15题：

    （　　）与缺勤率和流动率成负相关。

    A.组织效率
    B.组织承诺
    C.工作绩效
    D.工作分析

    答案：B
    解析：
    组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第16题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.不相关
    D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

  • 第17题：

    ( )与缺勤率和流动率量负相关。

    A.组织承诺
    B.组织氛围
    C.组织效率
    D.组织规范

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括感情承诺、继续承诺、规范承诺；组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。

  • 第18题：

    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

    • A、绩效
    • B、出勤率
    • C、缺勤率
    • D、组织承诺

    正确答案:C

  • 第19题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）

    • A、正相关；负相关
    • B、正相关；正相关
    • C、负相关；正相关
    • D、负相关；负相关

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    工作满意度可能影响的后果有(  )。
    A

    缺勤和迟到

    B

    离职率

    C

    工作分析

    D

    工作绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
    A

    绩效

    B

    出勤率

    C

    缺勤率

    D

    组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）
    A

    正相关；负相关

    B

    正相关；正相关

    C

    负相关；正相关

    D

    负相关；负相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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