关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

题目
关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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1.关于关系说法正确的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

2.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

3.关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

4.关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第2题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第3题：

    关于承诺的说法，正确的是()

    A、所有知道要约内容的人都可以作出承诺
    B、承诺可以对要约的数量作出变更
    C、承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺
    D、承诺不得撤销

    答案：D
    解析：
    承诺必须由受要约人作出。承诺的内容应当与要约的内容一致，有关合同数量的变更是对要约内容的实质性变更，视为新要约。承诺不得撤销，只能撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

  • 第4题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    情感承诺

    B

    职业承诺

    C

    规范承诺

    D

    继续承诺


    正确答案： D
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素，这也是组织承诺的内容。

  • 第7题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第9题：

    单选题
    关于国际货物销售合同订立过程中承诺的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    承诺可以实质性改变要约的内容

    B

    承诺只能以声明表示

    C

    承诺可以向要约人以外的第三人做出

    D

    承诺可以撤回


    正确答案： C
    解析：
    在国际货物销售合同订立过程中，承诺有效的条件包括：①承诺须由受要约人做出，且必须声明或者用其他行为表示同意；②承诺需向要约人做出；③承诺须在要约规定的有效期间做出；④承诺须与要约的内容一致，如果受要约人所表示的对要约的实质内容有变更即是反要约。另外，承诺可以撤回，只要撤回的通知在承诺生效之前或与其同时送到要约人。

  • 第10题：

    多选题
    下列有关承诺生效的说法，正确的有（　　）。[2005年真题]
    A

    承诺做出时生效

    B

    承诺需要通知的，承诺通知到达要约人时生效

    C

    承诺不需要通知的，承诺人根据要约的要求做出承诺行为时生效

    D

    超过承诺期限所为的承诺一般仍然发生承诺的效力


    正确答案： B,C
    解析：
    《合同法》第26条规定，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

  • 第11题：

    多选题
    关于承诺，下列说法中正确的是（　　）。[2003年真题]
    A

    承诺是受要约人同意要约的意思表示

    B

    承诺发出后，不得撤回

    C

    承诺迟到的，视为新要约

    D

    承诺必须以书面形式表示


    正确答案： B,D
    解析：
    A项，《合同法》第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。B项，第二十七条规定，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。C项，第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。D项，第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

  • 第12题：

    多选题
    关于《委托书》和《承诺函》，下列说法正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    乙公司是委托人

    B

    乙公司和王某是共同委托人

    C

    甲公司、乙公司和王某是共同委托人

    D

    《承诺函》不产生法律行为上的效果


    正确答案： C,A
    解析：
    ABC三项，委托合同又称委任合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。其中，委托他人为自己处理事务的人称委托人，接受他人委托的人称受托人。法定代表人只是企业法人的代表机关，乙公司与丙公司签订《委托书》，委托丙公司对外销售房屋，乙公司才是委托人。王某作为乙公司的法定代表人，其行为视同法人的行为，其并非委托合同的主体。
    D项，通说认为，民事法律行为是以意思表示为核心的行为。王某出具的《承诺函》仅表明在张某不闹事的情形下，其可以协调将房屋卖给张某。该承诺函并未有产生法律上效果的意思。

  • 第13题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

    A:感情承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第14题：

    (2019年真题)关于检验批验收组织的说法，正确的是（）。

    A.由施工单位专业工长组织
    B.由总监理工程师组织
    C.由施工单位专业质检员组织
    D.由专业监理工程师组织

    答案：D
    解析：
    检验批应由专业监理工程师组织施工单位项目专业质量检查员、专业工长等进行验收。验收前，施工单位应完成自检，对存在的问题自行整改处理，然后申请专业监理工程师组织验收。

  • 第15题：

    依据GB/T24001-2016标准，下面关于环境方针的说法正确的是（）。

    • A、环境方针可以不考虑合规义务
    • B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺
    • C、包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺
    • D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第18题：

    单选题
    下列关于承诺的说法中，正确的是（）
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺可以撤回

    C

    承诺既可撤销也可撤回

    D

    承诺既不可撤销也不可撤回


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第20题：

    多选题
    依据我国《合同法》的规定，下列关于承诺的说法中，正确的有（　　）。[2008年真题]
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺只能以书面的方式作出

    C

    承诺可以通过行为方式作出

    D

    承诺的内容应与要约的内容相一致

    E

    承诺由受要约人或者其代理人作出


    正确答案： E,C
    解析：
    A项，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺在到达要约人生效后，合同即成立，不存在撤销承诺一说法，承诺生效后只能解除合同。BC两项，《合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。DE两项，作为一项有效的承诺，必须符合以下条件：①由受要约人或其代理人作出。②在要约的有效期内作出。③承诺的内容应当与要约的内容一致。

  • 第21题：

    多选题
    关于组织的说法，正确的有（　　）。[2010年真题]
    A

    目标是组织存在的前提

    B

    分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段

    C

    组织具有不同层次的权利和责任制度

    D

    组织的成立必须登记


    正确答案： C,A
    解析：
    为了某种特定的目标，经由分工合作、具有不同层次的权利和责任制度而构成的人的集合成为组织。关于组织的含义可作如下说明：①目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称为组织；②分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段；③组织必须具有不同层次的权利和责任制度。

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

    B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

    C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

    D

    个人绩效是企业绩效实现的根基


    正确答案： C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第23题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一


    正确答案： B,E
    解析：
    C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

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