单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。A 推荐材料的撰写B 给招聘者留下的第一印象C 个人简历是否翔实D 试用部门对其考核的结果

题目
单选题
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。
A

推荐材料的撰写

B

给招聘者留下的第一印象

C

个人简历是否翔实

D

试用部门对其考核的结果

相似考题

1.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

2.在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果

4.简说员工招聘与录用。

更多“在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工能否被正式录用关键取决于（）

    • A、试用期时间长短
    • B、试用期考核结果
    • C、录用培训的效果
    • D、试用期是否有失误

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下不属于进取型战略措施的是（）

    • A、以外部招聘为主
    • B、录用权集中在企业人力资源部
    • C、采用正式录用的方式任用新员工
    • D、以吸引海外人才为基础

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

    • A、计划
    • B、组织
    • C、服务
    • D、录用

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    未来企业能否成功的关键因素是（）。

    • A、能否招聘到合格的员工
    • B、能否招聘到经验丰富的人
    • C、能否招聘到优秀大学生
    • D、能否招聘到年长的人

    正确答案:C

  • 第6题：

    在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）

    • A、签订合同
    • B、上岗培训
    • C、试用期
    • D、正式任用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘与录用能够提高员工的士气。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    未来企业能否成功的关键因素是（）。
    A

    能否招聘到合格的员工

    B

    能否招聘到经验丰富的人

    C

    能否招聘到优秀大学生

    D

    能否招聘到年长的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）
    A

    签定试用合同

    B

    员工的初始安排

    C

    员工的试用

    D

    背景调查

    E

    正式录用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。
    A

    推荐材料的撰写

    B

    给招聘者留下的第一印象

    C

    个人简历是否翔实

    D

    试用部门对其考核的结果


    正确答案： D
    解析：
    员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于进取型战略措施的是（）
    A

    以外部招聘为主

    B

    录用权集中在企业人力资源部

    C

    采用正式录用的方式任用新员工

    D

    以吸引海外人才为基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
    A

    录用权集中在企业人力资源部

    B

    以人岗匹配度为决策依据

    C

    以外部招聘为主

    D

    采用正式录用的方式任用新员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第14题：

    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

    • A、签定试用合同
    • B、员工的初始安排
    • C、员工的试用
    • D、背景调查
    • E、正式录用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

    • A、招募阶段
    • B、准备阶段
    • C、选择阶段
    • D、录用阶段

    正确答案:D

  • 第17题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第18题：

    新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    招聘计划的主要内容包括（　）。

    • A、录用来源
    • B、招聘者的培训
    • C、招聘录用成本计算
    • D、被招聘者的薪酬设计

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    在招聘的步骤中，关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    初选

    C

    测评方法

    D

    正式录用


    正确答案： C
    解析：
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。这几个步骤中，关键是测评方法。这是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。
    A

    招募阶段

    B

    准备阶段

    C

    选择阶段

    D

    录用阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工能否被正式录用关键取决于（）
    A

    试用期时间长短

    B

    试用期考核结果

    C

    录用培训的效果

    D

    试用期是否有失误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工招聘的程序包括(    )
    A

    制定员工招聘计划和录用政策

    B

    落实招聘组织

    C

    挑选和录用员工

    D

    签订劳动合同

    E

    检查、评估及反馈


    正确答案： E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
    A

    计划

    B

    组织

    C

    服务

    D

    录用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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