在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果
题目
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A．推荐材料的撰写
B．给招聘者留下的第一印象
C．个人简历是否翔实
D．试用部门对其考核的结果
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第1题：
下列属于内部招聘渠道的是()A.工作调换
B.员工推荐
C.顾客推荐
D.学校招聘
参考答案：A
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第2题：
企业招聘员工应该( )。
A.严格考核，科学录用
B.重视社会影响和应聘者的家庭背景
C.将招聘工作置于公众监督之下
D.公平竞争，广招人才
正确答案：ACD
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第3题：
证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。
A．招聘
B．录用
C．考核
D．培训
正确答案：ABCD
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第4题：
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力答案：A,B解析：核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。 -
第5题：
录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量
B.职位填补的及时性
C.用人单位或部门对招聘工作的满意度
D.招聘员工的质量
E.新员工对所在岗位的满意度答案：A,B,C,E解析：录用环节的评估包括：1．录用员工的质量（业绩、出勤率等）。
2．职位填补的及时性。
3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。
4．新员工对所在岗位的满意度。 -
第6题：
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐答案：D解析：猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25％～35％。 -
第7题：
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选答案：C解析：非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。 -
第8题：
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A.推荐材料的撰写
B.给招聘者留下的第一印象
C.个人简历是否翔实
D.试用部门对其考核的结果答案：D解析：员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。 -
第9题：
新员工的招聘材料包括（ ）。A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料答案：A,B,C,D,E解析：新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。 -
第10题：
员工能否被正式录用关键取决于（）
- A、试用期时间长短
- B、试用期考核结果
- C、录用培训的效果
- D、试用期是否有失误
正确答案:B -
第11题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
- A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
- C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
- D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
正确答案:C -
第12题：
单选题员工能否被正式录用关键取决于（）A试用期时间长短
B试用期考核结果
C录用培训的效果
D试用期是否有失误
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
招聘包括()等部分。A.招募
B.甄选
C.录用
D.试用
正确答案：ABC
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第14题：
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）
A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数
B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
正确答案：B
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第15题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数 -
第16题：
劳务派遣单位的职责包括（ ）。A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘、甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核、录用
E.提供工作岗位答案：A,B,C,D解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将被派遣劳动者派遣到用工单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的用工单位执行国家劳动标准和劳动条件； -
第17题：
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同答案：A,B,C,D解析：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。 -
第18题：
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导答案：B,C,D,E解析：在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。 -
第19题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第20题：
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A.推荐材料的撰写
B.给招聘者留下的第一印象
C.个人简历是否详实
D.试用部门对其考核的结果答案：D解析：员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。 -
第21题：
录用合格比指标的大小反映了（ ）A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人员招聘有效性以及准确性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高答案：B解析：录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。 -
第22题：
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）
- A、签定试用合同
- B、员工的初始安排
- C、员工的试用
- D、背景调查
- E、正式录用
正确答案:A,B,C,E -
第23题：
单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A推荐材料的撰写
B给招聘者留下的第一印象
C个人简历是否翔实
D试用部门对其考核的结果
正确答案： D解析：
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。 -
第24题：
多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同
B员工的初始安排
C员工的试用
D背景调查
E正式录用
正确答案： B,E解析： 暂无解析