在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用

题目

在招聘的步骤中，关键是( )。

A．招聘要求一

B．初选

C．测评方法

D．正式录用

相似考题

1.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

2.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

3.关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果

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  • 第1题：

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

  • 第3题：

    9、为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    A．招聘时间

    B．招聘成本

    C．录用选拔

    D．招聘的空间范围


    C

  • 第4题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是( )。

    A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C.为组织岗位挑选合格人选的过程
    D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第5题：

    某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组织招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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