问答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]

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问答题
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]
相似考题

1.从个人奖金最高额,最低额,企业奖金总额和人均奖金额等方面研究某企业奖金的分配情况,该项研究中统计指标是( ),变量值是( )。

2.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。A．奖金总额=成本节约额×计奖比例B．奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C．奖金总额=（年度实现销售一额年度目标销售额）×计奖比例D．奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额

3.奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度 B.根据部门考评得分确定部门奖金总额 C.根据个人考评得分确定最终奖金额度 D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度 E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

4.奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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  • 第1题：

    (2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）

    A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
    B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
    C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
    D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

    答案：B
    解析：
    P306—308
    奖金总额的计算方法包括：(1)按企业超额利润的一定百分比提取奖金．计算公式为：本期新增奖金额=(本期实际利润-上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。(2)按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，据情况不同有以下三种计算方法：①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为：奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。②按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为：年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。③按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为：奖金总额=成本节约额×计奖比例。

  • 第2题：

    简述奖金的概念、特点。


    答案：
    解析：
    奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。 奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；荣誉性。

  • 第3题：

    简述确定企业奖金制度的基本程序。


    答案：
    解析：
    确定企业奖金制度的基本程序主要包括：
    (1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
    企业利润的大小很大程度上取决于企业经营计划的实际完成情况，实际完成程度越高，可以设定的奖金总额越大。
    (2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
    企业奖金的分配应符合企业战略和企业文化。奖金的分配原则最好是在保证公平的原则下，按劳分配，效率优先并兼顾公平，以鼓励竞争，促进员工努力工作，为实现企业的目标多做贡献。
    (3)确定奖金发放对象及范围
    首先要确定奖金发放的部门，再根据部门内员工个人的综合绩效表现确定具体的发放对象。而奖金是发放给大部分员工(范围较大)，还是发放给表现优异的员工(范围较小)，需要企业制定制度来做出规定。
    (4)确定个人奖金计算办法
    奖金最能体现员工价值，可以起到激励员工的作用。个人奖金的计算方法应根据岗位特点、任务难度、贡献大小等因素确定。

  • 第4题：

    “足彩14场胜平负”玩法一等奖奖金为（）；二等奖奖金为（）。

    • A、当期奖金总额的60%，及奖池和调节基金转入部分；当期奖金总额的40%
    • B、当期奖金总额的70%，及奖池和调节基金转入部分；当期奖金总额的30%
    • C、当期奖金总额的75%，及奖池和调节基金转入部分；当期奖金总额的25%
    • D、当期奖金总额的80%，及奖池和调节基金转入部分；当期奖金总额的20%

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述确定奖金标准的依据。


    正确答案: （1）奖金与标准薪酬的比例；
    （2）奖金在超额劳动价值中的比例；
    （3）奖金提取所依据的超额劳动标准；
    （4）各类人员奖金标准之间的比例关系；
    （5）奖金来源中的非劳动因素。

  • 第6题：

    简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。


    正确答案: 1）以实际销售额、生产额和标准人工费用比率为基准计算。
    2）以附加价值（净产值）为基准计算。
    3）以目标销售额为基准计算。
    4）以节约成本额为基准计算。
    5）以实现利润为基准计算。
    6）以复合指标为基准计算。

  • 第7题：

    （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

    • A、奖金名称的确定
    • B、奖金条件的确定
    • C、奖金范围的确定
    • D、奖金标准的确定

    正确答案:D

  • 第8题：

    “双色球”的浮动奖是怎么设立的（）。

    • A、当期奖金总额（当期销售总额*60%）+当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额
    • B、当期奖金总额（当期销售总额*55%）-当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额
    • C、当期奖金总额（当期销售总额*49%）-当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额
    • D、当期奖金总额（当期销售总额*40%）+当期固定奖（三、四、五、六等奖）奖金总额

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    简述奖金的特点。

    正确答案： 单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。

    正确答案： 1）以实际销售额、生产额和标准人工费用比率为基准计算。
    2）以附加价值（净产值）为基准计算。
    3）以目标销售额为基准计算。
    4）以节约成本额为基准计算。
    5）以实现利润为基准计算。
    6）以复合指标为基准计算。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。


    答案：
    解析：
    奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。?奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。?
    确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。?

  • 第14题：

    奖金制度的制定程序包括( )。

    A: 确定奖金计算办法
    B: 确定岗位评价方法
    C: 确定奖金分配原则
    D: 确定奖金发放对象
    E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

  • 第15题：

    (2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)


    答案：
    解析：
    答：奖金制度的制定程序为：
    (1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)
    (2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)
    (3)确定奖金发放对象及范围。(4分)
    (4)确定个人奖金计算方法。(4分)

  • 第16题：

    简述奖金的特点。


    正确答案: 单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

  • 第17题：

    简述确定奖金总额的原则与方法。


    正确答案: （1）确定奖金总额的原则。
    1）奖金总额应与员工超额劳动创造的经济效益保持合理比例，该比例应使奖金对员工能产生较强的激励作用，又使企业、国家（所有者）也能从超额劳动中得到利益。
    2）奖金总额应与企业工资分配基金总额保持合理比例，不应当超过工资所占比例，以充分发挥工资在分配中的基础作用。
    3）奖金总额应保持从本期超额劳动创造的价值（超额利润），或节约的成本中提取，新增奖金额应从新增超额利润中提取。
    4）经常性奖金总额水平的确定，应着眼于企业长期发展目标，留有余地，避免波动太大。一次性奖金的总额水平，应酌情而定，但不宜在总奖金总额中占据过大比例。
    （2）确定奖金总额的方法
    1）按企业超额利润的一定百分比提取奖金
    2）按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额
    3）以附加价值（净产值）为基准计算

  • 第18题：

    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    简述奖金的主要特点


    正确答案: 奖金具有较强的针对性和灵活性奖金可以弥补基本工资制度的不足奖金可以起到有效的激励作用
    奖金可以有效地将员工的贡献、收入与饭店效益三者结合起来

  • 第20题：

    问答题
    简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]

    正确答案： (1)奖金的概念
    ①奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
    ②作为劳动报酬的奖金,按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类:
    a.由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励。
    b.由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。
    (2)奖金的特点
    包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
    (3)确定奖金总额的原则
    ①按企业超额利润的一定百分比提取奖金,计算公式为:本期新增奖金额=(本期实际利润一上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。
    ②按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。
    A

    奖金总额＝成本节约额×计奖比例

    B

    奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

    C

    奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例

    D

    奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额


    正确答案： A
    解析：
    按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，根据不同的情况，有以下三种计算方法：
    ①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付，其计算公式为：
    奖金总额＝生产（或销售）总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额。
    ②按企业年度产量（销售量）的超额程度提取奖金，其计算公式为：
    年度奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例。
    ③按成本节约量的一定比例提取奖金总额，其计算公式为：
    奖金总额＝成本节约额×计奖比例。

  • 第22题：

    多选题
    奖金制度的制定程序包括（　　）。
    A

    确定奖金计算办法

    B

    确定岗位评价方法

    C

    确定奖金分配原则

    D

    确定奖金发放对象

    E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


    正确答案： D,B
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

  • 第23题：

    问答题
    简述确定奖金总额的原则与方法。

    正确答案： （1）确定奖金总额的原则。
    1）奖金总额应与员工超额劳动创造的经济效益保持合理比例，该比例应使奖金对员工能产生较强的激励作用，又使企业、国家（所有者）也能从超额劳动中得到利益。
    2）奖金总额应与企业工资分配基金总额保持合理比例，不应当超过工资所占比例，以充分发挥工资在分配中的基础作用。
    3）奖金总额应保持从本期超额劳动创造的价值（超额利润），或节约的成本中提取，新增奖金额应从新增超额利润中提取。
    4）经常性奖金总额水平的确定，应着眼于企业长期发展目标，留有余地，避免波动太大。一次性奖金的总额水平，应酌情而定，但不宜在总奖金总额中占据过大比例。
    （2）确定奖金总额的方法
    1）按企业超额利润的一定百分比提取奖金
    2）按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额
    3）以附加价值（净产值）为基准计算
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    奖金的概念

    正确答案： 奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。
    解析： 暂无解析

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