奖金额度的确定比较复杂,其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度 B.根据部门考评得分确定部门奖金总额 C.根据个人考评得分确定最终奖金额度 D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度 E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

题目
奖金额度的确定比较复杂,其依据包括()。

A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

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  • 第1题:

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和( )两个方面。

    A.薪酬数额的变动
    B.五险一金的变动
    C.绩效工资的确定
    D.奖金额度的确定

    答案:D
    解析:
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩,岗位等级的变动,必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂,为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合,首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度,再根据部门考评得分确定部门奖金总额,再根据个人考评得分确定最终奖金额度。

  • 第2题:

    奖金制度的制定程序包括( )。

    A: 确定奖金计算办法
    B: 确定岗位评价方法
    C: 确定奖金分配原则
    D: 确定奖金发放对象
    E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

    答案:A,C,D,E
    解析:
    奖金制度的制定程序为:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金计算办法。

  • 第3题:

    确定奖金标准的依据是什么?


    正确答案:奖金与标准薪酬的比例
    奖金在超额劳动价值中的比例
    奖金提取所依据的超额劳动标准
    各类人员奖金标准之间的比例关系
    奖金来源中的非劳动因素
    员工个人的奖金标准和企业的经济效益相结合

  • 第4题:

    棉花的品种退化是一个比较复杂的问题,其退化的原因主要包括:()、()、()。


    正确答案:自然变异和自然选择;机械混杂和生物学混杂;品种的剩余变异

  • 第5题:

    年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、()的依据


    正确答案:干部选用

  • 第6题:

    当进行奖金的分配时,我们有必要制定一个分配办法,制定的程序是()。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题:

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。

    • A、考核工资的变动
    • B、薪酬等级的变动
    • C、奖金额度的确定
    • D、基本工资的变动
    • E、薪酬标准的变动

    正确答案:B,C

  • 第8题:

    ()是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

    • A、奖金名称的确定
    • B、奖金条件的确定
    • C、奖金范围的确定
    • D、奖金标准的确定

    正确答案:D

  • 第9题:

    问答题
    简述确定奖金标准的依据。

    正确答案: (1)奖金与标准薪酬的比例;
    (2)奖金在超额劳动价值中的比例;
    (3)奖金提取所依据的超额劳动标准;
    (4)各类人员奖金标准之间的比例关系;
    (5)奖金来源中的非劳动因素。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    当进行奖金的分配时,我们有必要制定一个分配办法,制定的程序是()。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    凭证式国债的额度管理模式和奖金清算模式由()确定。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    编制施工组织设计的目的,包括()的内容
    A

    提供业主检查的依据

    B

    确定对各类人员分配奖金办法

    C

    提供上级机关审查

    D

    确定各类协调关系的依据


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

    A.福利额定
    B.奖金额度
    C.绩效工资
    D.岗位工资

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    城镇土地使用税的纳税人具体包括哪些?其计税依据如何确定?
    城镇土地使用税的纳税人为在城市.县城.建制镇和工矿区内使用土地的单位和个人。具体包括:拥有土地使用权的单位和个人;拥有土地使用权的单位和个人不在土地所在地的,其土地的实际使用人和代管人为纳税人;土地使用权未确定或权属纠纷未解决的,其实际使用人为纳税人;土地使用权共有的,共有各方都是纳税人,由共有各方分别纳税。
    城镇土地使用税的计税依据为纳税人实际占用的土地面积。纳税人实际占用的土地面积按下列方法确定:凡由省.自治区.直辖市人民政府确定的单位组织测定土地面积的,以测定面积为准;尚未组织测量,但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的,以证书确认的土地面积为准;尚未核发土地使用证书的,应由纳税人申报土地面积,据此纳税,待核发土地使用证书以后再作调整。

  • 第15题:

    简述确定奖金标准的依据。


    正确答案: (1)奖金与标准薪酬的比例;
    (2)奖金在超额劳动价值中的比例;
    (3)奖金提取所依据的超额劳动标准;
    (4)各类人员奖金标准之间的比例关系;
    (5)奖金来源中的非劳动因素。

  • 第16题:

    信用风险额度依据项目整体进行测算,且信用风险额度不得超过其房地产项目总投资的50%。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    凭证式国债的额度管理模式和奖金清算模式由()确定。

    • A、总行
    • B、一级分行
    • C、二级分行
    • D、支行

    正确答案:B

  • 第18题:

    什么是奖金?奖金的支付依据是什么?


    正确答案:奖金就是为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。简单地说,奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据主要是绩效标准。

  • 第19题:

    对依据农发行信贷政策确定为退出类客户,怎样核定其最高综合授信额度?


    正确答案: 按上年末融资余额减去今年收回计划核定最高综合授信额度。

  • 第20题:

    问答题
    确定奖金标准的依据是什么?

    正确答案: 奖金与标准薪酬的比例
    奖金在超额劳动价值中的比例
    奖金提取所依据的超额劳动标准
    各类人员奖金标准之间的比例关系
    奖金来源中的非劳动因素
    员工个人的奖金标准和企业的经济效益相结合
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    ()是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
    A

    奖金名称的确定

    B

    奖金条件的确定

    C

    奖金范围的确定

    D

    奖金标准的确定


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    奖金制度的制定程序包括(  )。
    A

    确定奖金计算办法

    B

    确定岗位评价方法

    C

    确定奖金分配原则

    D

    确定奖金发放对象

    E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


    正确答案: D,B
    解析:
    奖金制度的制定程序为:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金计算办法。

  • 第23题:

    问答题
    对依据农发行信贷政策确定为退出类客户,怎样核定其最高综合授信额度?

    正确答案: 按上年末融资余额减去今年收回计划核定最高综合授信额度。
    解析: 暂无解析