基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革 B: 薪酬等级变动 C: 奖金额度确定 D: 薪酬体系设计 E: 奖金分配调整

题目
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

A: 薪酬体系改革
B: 薪酬等级变动
C: 奖金额度确定
D: 薪酬体系设计
E: 奖金分配调整
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1.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

3.一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

4.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

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  • 第1题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。

    A.薪酬数额的变动
    B.五险一金的变动
    C.绩效工资的确定
    D.奖金额度的确定

    答案：D
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。

  • 第2题：

    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效结果分析系统
    D． 绩效数据处理系统
    E． 绩效结果储存系统

    答案：A,B,C
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第3题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

    A.福利额定
    B.奖金额度
    C.绩效工资
    D.岗位工资

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第5题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

    • A、考核工资的变动
    • B、薪酬等级的变动
    • C、奖金额度的确定
    • D、基本工资的变动
    • E、薪酬标准的变动

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。

    • A、搭建组织架构
    • B、构建考评体系
    • C、设定考评标准
    • D、明确考评权限
    • E、管理考评结果

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括（  ）。
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评结果可以用于（）。
    A

    级别的调整

    B

    薪酬的分配和调整

    C

    职务的变动

    D

    工作人员培训与未来发展的绩效改进


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
    A

    基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

    B

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

    C

    员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

    D

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面


    正确答案： B
    解析： B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第11题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： D
    解析： 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第12题：

    单选题
    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
    A

    绩效考评结果与培训

    B

    绩效考评结果与管理

    C

    绩效考评薪酬

    D

    绩效考评人员配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。

    A.搭建组织架构
    B.构建考评体系
    C.设定考评标准
    D.明确考评权限
    E.管理考评结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评后台系统主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：一是要搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。二是要构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。三是明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。四是设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。五是管理考评结果。个人绩效结果得出以后。后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。

  • 第14题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

    • A、评定等级行
    • B、确定管理授权
    • C、分配信贷资源和财务费用
    • D、核定绩效薪酬总额
    • E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

    • A、绩效考评后台系统
    • B、绩效计划设计系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
    A

    搭建组织架构

    B

    构建考评体系

    C

    设定考评标准

    D

    明确考评权限

    E

    管理考评结果


    正确答案： A,C
    解析： 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。

  • 第19题：

    多选题
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
    A

    考核工资的变动

    B

    薪酬等级的变动

    C

    奖金额度的确定

    D

    基本工资的变动

    E

    薪酬标准的变动


    正确答案： B,E
    解析： 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第20题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效考评实施系统

    C

    绩效结果分析系统

    D

    绩效数据处理系统

    E

    绩效结果储存系统


    正确答案： D,B
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第22题：

    单选题
    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
    A

    绩效管理体系

    B

    绩效考评指标体系

    C

    考评全面、全过程

    D

    绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　　）等方面。
    A

    人员规划

    B

    绩效评定

    C

    员工流动

    D

    兑现薪酬

    E

    劳动关系的调整


    正确答案： D,B
    解析：
    结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

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