单选题资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。A 培训所需资源B 有形资本消耗C 培训作业流程D 会计成本科目

题目
单选题
资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。
A

培训所需资源

B

有形资本消耗

C

培训作业流程

D

会计成本科目

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1.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本 确认答案

2.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本

3.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本

4.培训文化的功能包括（）。A . 核算培训的成本 B . 检验培训的发展水平 C . 提高员工的参与意识 D . 明确培训资源的状况 E . 衡量培训工作的完整性

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  • 第1题：

    培训成本的核算方法有（ ）。

    A.会计方法和统计方法
    B.统计方法和资源需求模型方法
    C.资源需求模型方法和会计方法
    D.会计方法和经验估算方法

    答案：C
    解析：
    培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

  • 第2题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

    A.人员评估成本
    B.岗位分析成本
    C.在职培训成本
    D.人员定向成本
    E.脱产培训成本

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第3题：

    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

    • A、需求动意的提出
    • B、培训需求的分析
    • C、培训计划的制定
    • D、培训成本的核算

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源开发成本不．包括（）

    • A、培训材料成本
    • B、生产率损失
    • C、培训方案设计成本
    • D、人力资源安置成本

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源开发的培训流程包括（）

    • A、培训需求确认
    • B、培训计划制定
    • C、教学设计
    • D、培训实施
    • E、培训反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    培训成本的核算方法有（）。

    • A、会计方法和统计方法
    • B、统计方法和资源需求模型方法
    • C、资源需求模型方法和会计方法
    • D、会计方法和经验估算方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
    A

    培训内容的开发

    B

    培训资源的筹备

    C

    培训成本的预算

    D

    项目的评估规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训成本的核算方法有（）。
    A

    统计方法

    B

    经验估算方法

    C

    资源需求模型方法

    D

    会计方法

    E

    统计估算法


    正确答案： B,E
    解析： 培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发成本不．包括（）
    A

    培训材料成本

    B

    生产率损失

    C

    培训方案设计成本

    D

    人力资源安置成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： C,A
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第13题：

    资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。

    A.培训所需资源
    B.有形资本消耗
    C.培训作业流程
    D.会计成本科目

    答案：C
    解析：
    资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。

  • 第14题：

    资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。

    • A、培训所需资源
    • B、会计成本科目
    • C、培训作业流程
    • D、有形资本消耗

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    培训文化的功能包括（）。

    • A、核算成本
    • B、检验培训的发展水平
    • C、提高员工的参与意识
    • D、明确培训的资源状况
    • E、衡量培训工作的完整性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    作业成本法是把企业消耗的资源按（）分配到作业以及把作业收集的作业成本按（）分配大成本对象的核算方法。

    • A、资源动因、作业动因
    • B、资源动因、成本动因
    • C、成本动因、作业动因
    • D、作业动因、资源动因

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训成本的核算方法有（）。

    • A、统计方法
    • B、经验估算方法
    • C、资源需求模型方法
    • D、会计方法
    • E、统计估算法

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
    A

    需求动意的提出

    B

    培训需求的分析

    C

    培训计划的制定

    D

    培训成本的核算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的培训流程包括（）
    A

    培训需求确认

    B

    培训计划制定

    C

    教学设计

    D

    培训实施

    E

    培训反馈


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（　　）。
    A

    在职培训成本

    B

    人力资源费用

    C

    人力资源管理费用

    D

    培训成本


    正确答案： B
    解析：
    培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。

  • 第23题：

    单选题
    作业成本法是把企业消耗的资源按（）分配到作业以及把作业收集的作业成本按（）分配大成本对象的核算方法。
    A

    资源动因、作业动因

    B

    资源动因、成本动因

    C

    成本动因、作业动因

    D

    作业动因、资源动因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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