单选题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A 协助型战略B 效用型战略C 累积型战略D 职能型战略

题目
单选题
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
A

协助型战略

B

效用型战略

C

累积型战略

D

职能型战略

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1.当小企业具有较强的研发能力，同时顾客的需求又是多样化的，那么，该小企业适合选择的战略是()。A.低成本战略B.无差异战略C.差异化战略D.集中化战略

2.如果项目产品有较高购买力的顾客集团，同时项目企业具有充分的研发能力，其基本战略最好选择()A、成本领先战略B、创特色战略C、抓重点战略

3.整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

4.将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。

    A.创新能力
    B.战略规划管理的知识和技能
    C.更高水准的决策力
    D.更高水准的执行力
    E.更高水准的管理能力

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    随着网购的发展，对快递物流提出了更高要求，SF快递公司重整其人力资源管理，提升员工的服务能力，提高公司的竞争能力。该公司实施的战略是（　）。

    A.总体战略
    B.业务单位战略
    C.职能战略
    D.竞争战略

    答案：C
    解析：
    本题考核公司战略的层次。职能战略，又称职能层战略，主要涉及企业内各职能部门，如营销、财务、生产、研发（R&D）、人力资源、信息技术等，如何更好地配置企业内部资源，为各级战略服务，提高组织效率。SF公司在人力资源方面进行调整，因此属于职能战略。
    【考点“公司战略的层次——职能战略”】

  • 第3题：

    野外活动要求领队具备良好的体能、经验、技能，同时还需要具有良好的沟通能力和团队领导能力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

    • A、协助型战略
    • B、效用型战略
    • C、累积型战略
    • D、职能型战略

    正确答案:A

  • 第5题：

    产品的生产规模能够达到规模经济的要求，拥有先进的技术和专用设备，有持续的投资和良好的融资能力的企业，一般适于采用的经营战略是（）

    • A、低成本战略
    • B、差异化战略
    • C、重点化战略
    • D、集中化战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    不可替代的能力是哪些（）资源的能力。

    • A、不具有战略对等
    • B、具有战略对等
    • C、具有发展对等
    • D、不具有发展对等

    正确答案:A

  • 第7题：

    核心能力是在战略管理过程的（）步骤中决定的。

    • A、实施战略
    • B、分析环境
    • C、分析组织的资源和能力
    • D、构造战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    核心能力是在战略管理过程中的（）的步骤中决定的。
    A

    实施战略

    B

    分析环境

    C

    分析组织的资源和能力

    D

    构造战略


    正确答案： C
    解析： 组织内外部资源能力的分析就是所谓的SWOT分析，它对组织的优势劣势机会威胁进行分析，对内外部条件进行了综合和概括，进而也能发现企业的核心竞争力。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
    A

    协助型战略

    B

    效用型战略

    C

    累积型战略

    D

    职能型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中，属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有（）。
    A

    强大的研发能力

    B

    很强的市场营销能力

    C

    具有良好的创造性文化

    D

    实现规模经济


    正确答案： B,C
    解析： 实施差异化战略应具备的资源和技能包括：（1）具有强大的研发能力和产品设计能力，具有很强的研究开发管理人员；（2）具有很强的市场营销能力，具有很强的市场营销能力的管理人员；（3）有能够确保激励员工创造性的激励体制、管理体制和良好的创造性文化；（4）具有从总体上提高某项经营业务的质量、树立产品形象、保持先进技术和建立完善分销渠道的能力。选项D属于成本领先战略应具备的资源和能力。

  • 第11题：

    单选题
    产品的生产规模能够达到规模经济的要求，拥有先进的技术和专用设备，有持续的投资和良好的融资能力的企业，一般适于采用的经营战略是（）
    A

    低成本战略

    B

    差异化战略

    C

    重点化战略

    D

    集中化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    野外活动要求领队具备良好的体能、经验、技能，同时还需要具有良好的沟通能力和团队领导能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定()。

    A.进攻性战略
    B.防御型战略
    C.多样型战略
    D.扭转型战略

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    良好的操作能力具有三种能力特征，即针对性、技术性和（）
    变通性
    略

  • 第15题：

    人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

    • A、强调人才储备
    • B、赋予员工宽泛的工作职责
    • C、员工的工作职责明确
    • D、强调人力资源的投资
    • E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    当小企业具有较强的研发能力，同时顾客的需求又是多样化的，那么，该小企业适合选择的战略是（）。

    • A、低成本战略
    • B、差异化战略
    • C、无差异战略
    • D、集中化战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    国家战略能力分为硬能力和软能力，硬能力是国家战略能力的物质基础，软能力是硬能力凝聚与释放的“酵母”。下列属于软能力的有（）。

    • A、战略谋划能力
    • B、国家战略组织力
    • C、科技能力
    • D、军事能力
    • E、机制运作能力
    • F、民族凝聚力

    正确答案:A,B,E,F

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    核心能力是在战略管理过程中的（）的步骤中决定的。

    • A、实施战略
    • B、分析环境
    • C、分析组织的资源和能力
    • D、构造战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    如果项目产品有较高购买力的顾客集团，同时项目企业具有充分的研发能力，其基本战略最好选择（）。
    A

    成本领先战略

    B

    创特色战略

    C

    抓重点战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
    A

    能力获取

    B

    能力利用

    C

    能力控制

    D

    能力保留

    E

    能力替代


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    良好的操作能力具有三种能力特征，即针对性、技术性和（）

    正确答案： 变通性
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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