多选题紧缩性财政政策包括（　　）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]A减少政府购买B提高税率C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付

题目
多选题
紧缩性财政政策包括（　　）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]
A

减少政府购买

B

提高税率

C

增加公共工程开支

D

降低贴现率

E

减少政府转移支付

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1.单选题经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）A 能源B 资源C 资财D 财富

2.多选题下列各项属于适应性现场培训程序的有（　　）。A制定个别指导计划书B确定现场培训的指导者C颁发上岗证D编写现场培训指导书E培训结束后对受训者进行考试或考核

3.单选题对工作内容的横向扩展指的是（）A 工作轮换B 工作扩大化C 工作专业化D 工作丰富化

4.单选题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）A 财产保险和企业年金保险B 教育保险和人寿保险C 社会保险和休假制度D 失业保险和教育资助保险

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  • 第1题：

    单选题
    以下说法正确的是（）。
    A

    招聘总成本=直接成本+间接费用

    B

    工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

    C

    培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

    D

    在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（　　）。
    A

    受训人员的考评

    B

    培训教师考评

    C

    应用反馈

    D

    培训管理的考评

    E

    培训总结、资源归档


    正确答案： B,C
    解析：
    培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括：①培训教师考评；②培训管理的考评；③应用反馈；④培训总结，资源归档。

  • 第3题：

    单选题
    个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）
    A

    经典条件反射理论

    B

    操作条件反射理论

    C

    社会学习理论

    D

    经验积累理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    福利的特性包括（）。
    A

    福利支付以劳动为基础

    B

    法定性

    C

    企业自定性

    D

    灵活性

    E

    公平性


    正确答案： B,C
    解析： 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。

  • 第5题：

    单选题
    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
    A

    招聘计划

    B

    招聘供给

    C

    招聘需求

    D

    招聘目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
    A

    有利于宏观经济的稳定

    B

    有利于资源的合理配置

    C

    有利于缩小不合理的收入差距

    D

    有利于国际收支平衡

    E

    有利于物价的稳定


    正确答案： E,D
    解析：
    收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

  • 第8题：

    多选题
    女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。
    A

    女性教育水平提高

    B

    劳动法日益完善

    C

    制度劳动时间缩短

    D

    人口出生率下降

    E

    科学技术不断进步


    正确答案： B,C
    解析： 女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

  • 第9题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： D,B
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第10题：

    单选题
    绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
    A

    激励、环境

    B

    激励、技能

    C

    个性、动机

    D

    技能、环境


    正确答案： A
    解析： 激励、技能是员工的主观性影响因素。

  • 第11题：

    单选题
    让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）
    A

    临时轮岗

    B

    换岗

    C

    转岗

    D

    调岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化变革的根源在于（）
    A

    企业文化理论的发展

    B

    员工认识能力的提高

    C

    新的领导者提倡新的企业文化

    D

    企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    （　　）是进行培训的物质基础。
    A

    培训预算

    B

    培训经费

    C

    培训设施

    D

    培训基地


    正确答案： D
    解析：
    培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

  • 第14题：

    多选题
    反映员工个性与潜能的信息，包括（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    兴趣

    B

    特长

    C

    爱好

    D

    沟通

    E

    人格


    正确答案： E,D
    解析：
    反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等。实际上，企业可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

  • 第15题：

    多选题
    下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？（　　）
    A

    劳动能力丧失

    B

    劳动能力暂时中断

    C

    劳动能力使用中断

    D

    职工死亡

    E

    意外事故


    正确答案： D,B
    解析：
    养老保险以劳动能力丧失为给付条件；失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件；工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。

  • 第16题：

    问答题
    某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。　 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？

    正确答案： (1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议案例。
    (2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定试用期是合法的。
    (3)我国劳动法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时提出解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中,赵某的学历不符合录用条件,用人单位因而可以解除劳动合同。
    (4)有关劳动法律规定,孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退,但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
    (5)王某在试用期内才出现妊娠反应,并经医院证明,在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕,因而不能认为是隐瞒真实情况,欺骗单位,所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。
    (6)综上所述,该单位解除赵某的劳动合同是合法的,解除王某的劳动合同是不合法的,应撤销解除王某劳动合同的决定。
    解析：  

  • 第17题：

    单选题
    （　　）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
    A

    对比效应

    B

    光环效应

    C

    投射效应

    D

    刻板印象


    正确答案： A
    解析：
    投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

  • 第18题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： A,B
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第19题：

    单选题
    关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
    A

    可得到更多的人才

    B

    容易导致“近亲繁殖”

    C

    可以带来新的活力和观念

    D

    岗位的适应调整时间长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
    A

    心理测试

    B

    要素比较法

    C

    背景调查

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： D
    解析：
    传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

  • 第21题：

    单选题
    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
    A

    首先要明确人员的招聘来源

    B

    补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

    C

    为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

    D

    对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。
    A

    让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

    B

    及时向员工反馈绩效考评的结果

    C

    在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

    D

    向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

    E

    吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程


    正确答案： B,C
    解析：
    民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见，在条件允许时，应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

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