单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A 绩效计划B 绩效诊断C 绩效沟通D 绩效考评

题目
单选题
绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。
A

绩效计划

B

绩效诊断

C

绩效沟通

D

绩效考评

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1.绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断

2.员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断 E.结果的应用

3.绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

4.每一轮绩效管理活动结束时，都要对（ ）等各项活动过程进行深入全面的总结。 A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第1题：

    （ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

    A：绩效沟通
    B：绩效计划
    C：绩效合同
    D：绩效考评

    答案：B
    解析：
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第2题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。

  • 第3题：

    绩效管理作为完整的系统，包括（）。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第4题：

    (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P222—227
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段和部分组成。

  • 第5题：

    绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。


    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考评

    D.绩效诊断

    E.绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第6题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理的步骤是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通指导
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    绩效管理的起点是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： B
    解析：
    绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效诊断

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考评


    正确答案： A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： A
    解析： 绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理作为完整的系统，包括（　　）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考评

    D

    绩效诊断

    E

    绩效总结


    正确答案： B,E
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第13题：

    绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

    A:绩效计划
    B:绩效诊断
    C:绩效沟通
    D:绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第15题：

    绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。


    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考评

    D.绩效诊断

    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第16题：

    绩效管理活动的中心环节是（ ）

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第17题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第18题：

    整个绩效管理包括（）

    • A、绩效考评
    • B、绩效监控
    • C、绩效计划
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理活动的核心内容是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第20题：

    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。
    A

    ④②⑤①③

    B

    ①④⑤③②

    C

    ④③②①⑤

    D

    ①④⑤②③


    正确答案： A
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的子系统，是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的步骤是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通指导

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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