职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

第1题：

职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。

• A、情感耗竭
• B、低成就感
• C、没有自信
• D、失去动力
• E、工作怠慢

第2题：

职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。

• A、情感耗竭
• B、工作怠慢
• C、情感懈怠
• D、职业倦怠

第3题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

• A、情感耗竭
• B、工作怠慢
• C、成就感低
• D、工作拖沓
• E、没有热情

第4题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

第5题：

压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

第6题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。

• A、乐观
• B、积极的心态
• C、沟通
• D、不要抱怨

第14题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

第15题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

第16题：

压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。

• A、老师
• B、幼教
• C、公务员
• D、足协

第17题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：