根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。

第1题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

第2题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。

第3题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

第4题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

第5题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

第6题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。

• A、43%
• B、46.2%
• C、48%
• D、10.8%

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

• A、情感耗竭
• B、工作怠慢
• C、成就感低
• D、工作拖沓
• E、没有热情

第14题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。

• A、活力
• B、感情
• C、奉献
• D、专注

第15题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

第16题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

第17题：

职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：