职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。A、乐观B、积极的心态C、沟通D、不要抱怨

第1题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

第2题：

职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。

• A、情感耗竭
• B、工作怠慢
• C、情感懈怠
• D、职业倦怠

第3题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

第4题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

第5题：

职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。

• A、任务分配
• B、用人选人
• C、协调沟通
• D、体罚
• E、负激励

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。

• A、活力
• B、感情
• C、奉献
• D、专注

第14题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

第15题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

第16题：

职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

第17题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：