压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

题目

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

相似考题

1.压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

2.根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是

3.压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

4.压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。A、老师B、护士C、警察D、记者E、公务员

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  • 第1题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。

    • A、自我认同低
    • B、对工作认同感低
    • C、自我实现低
    • D、自信心低

    正确答案:B

  • 第2题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。

    • A、认知偏差
    • B、工作压力恶性循环
    • C、工作疲劳
    • D、报酬低

    正确答案:C

  • 第3题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。

    • A、长期工作压力过大
    • B、职业错位
    • C、日复一日工作
    • D、压力过低
    • E、缺乏挑战

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）

    • A、完美主义者
    • B、极其忙碌性格的人
    • C、外控性的人
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
    A

    情感耗竭

    B

    工作怠慢

    C

    成就感低

    D

    工作拖沓

    E

    没有热情


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
    A

    自我认同低

    B

    对工作认同感低

    C

    自我实现低

    D

    自信心低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。
    A

    自我评价低、对工作认同感低

    B

    自我评价低、安全需求低

    C

    尊重需要低、安全需求低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）
    A

    完美主义者

    B

    极其忙碌性格的人

    C

    外控性的人

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。

    • A、自我评价低、对工作认同感低
    • B、自我评价低、安全需求低
    • C、尊重需要低、安全需求低

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

    • A、情感耗竭
    • B、工作怠慢
    • C、成就感低
    • D、工作拖沓
    • E、没有热情

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
    A

    认知偏差

    B

    工作压力恶性循环

    C

    工作疲劳

    D

    报酬低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
    A

    职业倦怠就是累了

    B

    职业倦怠就是压力

    C

    职业倦怠就是工作态度问题

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
    A

    老师

    B

    护士

    C

    警察

    D

    记者

    E

    公务员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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