根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（） A、完美主义者B、极其忙碌性格的人C、外控性的人D、以上都是

第1题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

第2题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

• A、情感耗竭
• B、工作怠慢
• C、成就感低
• D、工作拖沓
• E、没有热情

第3题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。

• A、工作负荷
• B、控制
• C、社交
• D、以上都是

第4题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

第5题：

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

第14题：

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

第15题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。

• A、老师
• B、护士
• C、警察
• D、记者
• E、公务员

第16题：

压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

第17题：

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：