专业技术人员的特点有（）A、人员集中、年轻化、知识化特点明显B、人才流动性强C、人才的创造性和独立性强D、人才老化快

题目

专业技术人员的特点有（）

  • A、人员集中、年轻化、知识化特点明显
  • B、人才流动性强
  • C、人才的创造性和独立性强
  • D、人才老化快
相似考题

1.相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )

2.相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。

3.人才交流中心不具有的特点是( )。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉

4.人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉

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  • 第1题：

    人才交流中心的特点不包括()

    A:一般建有人才资料库
    B:针对性强
    C:适于热门人才的招聘
    D:费用低廉

    答案：C
    解析：
    在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

  • 第2题：

    《国务院办公厅关于促进全域旅游发展的指导意见》要求加强旅游人才保障，实施（）战略，将旅游人才队伍建设纳入重点人才支持计划。

    A.人才是第一资源
    B.发展旅游，人才先行
    C.人才强旅、科教兴旅
    D.教育强旅，人才兴旅

    答案：C
    解析：
    实施“人才强旅、科教兴旅”战略，将旅游人才队伍建设纳入重点人才支持计划。

  • 第3题：

    五局人才队伍的特点有（）。

    • A、年轻化
    • B、专业化
    • C、知识化
    • D、职业化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）一般具有创造性、自主独立性、追逐前沿知识不断学习与最新知识保持同步、成就意识强、蔑视权威、需求个性化、流动意愿强、有开拓精神、有好奇心能拼搏等特征。

    • A、创新的领导者
    • B、创新的专业人才
    • C、创新的支持者
    • D、创新型人才

    正确答案:D

  • 第5题：

    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）

    • A、大力培育优秀文化人才
    • B、建立文化专业人才培养基地
    • C、积极引进高端文化人才
    • D、完善人才激励评价机制
    • E、积极实施人才强文战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。

    • A、人才培养
    • B、人才引进
    • C、保护人才
    • D、人才使用
    • E、人尽其才

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于专业技术人员的特点是（）
    A

    人员集中，人员年轻化、知识化特点明显

    B

    人才流动性弱

    C

    人才的创造性和独立性强

    D

    人才老化快


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。
    A

    人才培养

    B

    人才引进

    C

    保护人才

    D

    人才使用

    E

    人尽其才


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）一般具有创造性、自主独立性、追逐前沿知识不断学习与最新知识保持同步、成就意识强、蔑视权威、需求个性化、流动意愿强、有开拓精神、有好奇心能拼搏等特征。
    A

    创新的领导者

    B

    创新的专业人才

    C

    创新的支持者

    D

    创新型人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才交流中心的特点不包括（　　）。

    A.一般建有人才资料库
    B.针对性强
    C.适于热门人才的招聘
    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    人才交流中心对热门人才的招聘效果不太理想。

  • 第14题：

    公共部门人才笔试具有（）的特点。

    A经济高效

    B测评面宽

    C误差易控

    D督导力强


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    下列不属于专业技术人员的特点是（）

    • A、人员集中，人员年轻化、知识化特点明显
    • B、人才流动性弱
    • C、人才的创造性和独立性强
    • D、人才老化快

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是社会对人才综合素质要求提高的必然趋势，这也是素质教育的一个明显特点。

    • A、人才培训
    • B、人才素质教育
    • C、人才综合推广
    • D、人才综合培养

    正确答案:D

  • 第17题：

    IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的特征，（）的特征不是最主要的。

    • A、IT软件人才的全球性缺乏
    • B、软件人才流动性大
    • C、年轻化与个性化以及喜爱虚拟网络生活
    • D、软件人才知识更新快
    • E、弹性自由的工作方式
    • F、软件开发工作的团队性

    正确答案:C

  • 第18题：

    当前我国汽车市场中，汽车产品处于（）。

    • A、发展快、水平低、竞争激烈，开发能力不足
    • B、发展快、水平低、人才稀缺，开发能力不足
    • C、发展快、水平低、竞争激烈，开发能力强
    • D、发展快、水平低、人才鼎盛，开发能力强

    正确答案:A

  • 第19题：

    限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    专业技术人员的职业特点不包含（）

    • A、专门人才
    • B、知识工作者
    • C、脑力工作者
    • D、高学历人才

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）
    A

    大力培育优秀文化人才

    B

    建立文化专业人才培养基地

    C

    积极引进高端文化人才

    D

    完善人才激励评价机制

    E

    积极实施人才强文战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的特点有（）
    A

    人员集中、年轻化、知识化特点明显

    B

    人才流动性强

    C

    人才的创造性和独立性强

    D

    人才老化快


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员的职业特点不包含（）
    A

    专门人才

    B

    知识工作者

    C

    脑力工作者

    D

    高学历人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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