相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )

题目
相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )

相似考题

1.作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。()此题为判断题(对，错)。

2.语文教师要选拔语文能力强的同学参加学校语文能力大赛，合理的选拔方式是 A、诊断性评价 B、形成性评价 C、相对性评价 D、绝对性评价

3.下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。A.诊断性评价 B.个体内差异评价 C.相对性评价 D.绝对性评价

4.绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

更多“相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )”相关问题

  • 第1题：

    以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )

    A.绝对性评价
    B.相对性评价
    C.形成性评价
    D.总结性评价


    答案：B
    解析：
    相对性评价有利于在群体内做出横向比较，故常作为选拔和甄别的依据。

  • 第2题：

    人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

    • A、可能性
    • B、相对性
    • C、相关性
    • D、适应性

    正确答案:B

  • 第3题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）

    • A、依据的真实性
    • B、评价的普遍性
    • C、评价的准确性
    • D、依据的针对性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    评价的标准性原则体现在（）
    A

    人才选拔评价的标准必须在事前予以明确

    B

    评价标准应相对稳定

    C

    在应聘者之间进行比较

    D

    在应聘者与公司制定的评价标准进行比较

    E

    人才测评的对象和范围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据（　）
    A

    绝对性评价

    B

    相对性评价

    C

    形成性评价

    D

    总结性评价


    正确答案： C
    解析： 相对性评价有利于在群体内做出横向比较，故常作为选拔和甄别的依据。

  • 第10题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 正确。相对性评价又称为常模参照性评价，是运用常模参照性测验对学生的学习成绩进行的评价，它主要依据学生个人的学习成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩的优劣，而不考虑是否达到教学目标的要求。相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。它的缺点是不能明确表示学生的真正水平，不能表明他在学业上是否达到了特定的标准，对于个人的努力状况和进步的程度也不够重视。

  • 第12题：

    多选题
    与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
    A

    依据的真实性

    B

    评价的普遍性

    C

    评价的准确性

    D

    依据的针对性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价的标准性原则体现在（）

    • A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
    • B、评价标准应相对稳定
    • C、在应聘者之间进行比较
    • D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
    • E、人才测评的对象和范围

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在教育评价的类型中，具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是（）。

    • A、他人评价
    • B、自我评价
    • C、静态评价
    • D、动态评价

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据（　）

    • A、绝对性评价
    • B、相对性评价
    • C、形成性评价
    • D、总结性评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    态度是可以改变的，所以态度不具有相对持久和稳定的特点。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    下列评价类型中更适合用于选拔人才的是(  )。
    A

    诊断性评价

    B

    个体差异内评价

    C

    相对性评价

    D

    绝对性评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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